不銹鋼器皿企業浙江安勝科技股份有限公司(以下簡稱“安勝科技”)近期撤回了北交所上市申請。本報曾分別于5月10日和5月17日對公司IPO前大額分紅用于實控人家族及企業還債、報告期內董監高變動較多等情形進行了連續報道。

此外，《大眾證券報》明鏡財經工作室記者發現，安勝科技還曾存在產量超過環評批復產能、超七成員工未繳納社保等情形。

產量超過環評批復產能

2015年成立的安勝科技，是一家主營業務為不銹鋼等多種不同材質器皿的研發設計、生產和銷售的高新技術企業，產品包括不銹鋼真空保溫器皿、不銹鋼非真空器皿以及其他器皿產品，主要應用于戶外、家居、辦公、嬰童、禮品等領域。

安勝科技原擬募資7.2億元擴產不銹鋼真空器皿。根據此前披露的招股書，安勝科技擬將6.4億元用于“年產2000萬只不銹鋼真空器皿建設項目”，5000萬元用于“不銹鋼真空器皿研發中心建設項目”，3000萬元用于“信息化項目”。

值得關注的是，安勝科技此前曾存在超環評批復產能生產的情形。

據安勝科技招股書顯示，2024年上半年，公司主要產品不銹鋼器皿的產能為1800萬只，但實際產量卻高達2281.83萬只，產能利用率達到了126.77%。這一數據表明，安勝科技在當時可能存在超環評批復產能生產的情況。

根據永康市人民政府網站2024年5月發布的《2024年5月23日擬對3個建設項目環評文件作出審批意見的公告》，安勝科技的“年產3850萬只不銹鋼真空器皿生產線技改項目”被提及，建設項目為年產3850萬只不銹鋼真空器皿。

交易所在問詢函中也指出安勝科技曾存在超環評批復產能生產的情形，要求說明報告期各期發行人及子公司的備案產量、環評批復產量、實際產量情況、超產情況及超產原因、整改規范情況等。

值得一提的是，從在建工程機器設備轉固情況來看，安勝科技報告期各期內機器設備增加，但招股書中披露的產能卻維持不變。

招股書顯示，2021年至2023年及2024年上半年，安勝科技在建工程機器設備轉入固定資產的金額分別為4920.98萬元、2106.32萬元、6735.14萬元和409.08萬元，主要因為隨著生產經營規模的擴大，生產線建設、改造和機器設備的投入，公司機器設備規模及占比增長較快。但公司2021年至2023年的產能均為3600萬只。

同期各期末，安勝科技在建工程余額分別為347.34萬元、57.47萬元、1836.69萬元和7407.74萬元，整體增幅較大，主要因為2023年公司開始進行5號廠房工程建設。公司其他應付款主要為機器設備采購形成的長期資產款，長期資產款分別為940.96萬元、410.56萬元、805.71萬元和2869.84萬元。

超七成員工曾未繳納社保

安勝科技的勞動用工合規性同樣存在值得注意的情形。盡管公司董事長呂崢健自2017年上任以來提出了“黨建帶群建，黨群共建促和諧”的企業理念，并完善了黨、工、團、婦、科等組織架構，但在社保繳納方面卻出現過高比例員工未繳納社保的情形。

招股書顯示，截至2021年末，安勝科技的2334名員工中有1660人未繳納社保，占比超過七成。報告期各期末，社保未繳納人數占比分別為71.12%、15.66%、6.20%和7.35%;公積金未繳納人數占比更高，分別為97.56%、16.04%、6.52%和7.48%。此外，勞務派遣用工人數占比也較高，分別為9.50%、6.23%、7.91%和9.17%。

盡管安勝科技稱“公司員工未全員繳納社會保險的原因主要包括繳納城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險替代性險種、退休返聘、新入職員工滯后參繳等”，但這一說法的真實性存疑。從披露的數據來看，截至2021年末，在公司未繳納社保的員工中，未繳納原因為“自愿放棄及其他”的涉及1518人，公司是否存在通過所謂員工自愿放棄社保來降低人力成本的情況值得關注。事實上，社保在我國為強制性繳納，所謂員工自愿放棄同樣不合法。

與此同時，安勝科技還出現過勞動糾紛。2022年，公司發生了一起工傷事故，員工在工作時被熱塑料燙傷，導致傷殘。根據2023年5月發布的《劉文斌、浙江安勝科技股份有限公司勞動爭議一審民事判決書》，原告對勞動仲裁結果表示不滿，認為公司未及時救治、未墊付醫藥費等行為不合理，且對其工資收入的認定也存在爭議。

根據判決書，“原告于2022年7月15日向浙江永康勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，金華市永康勞動仲裁委員會做出浙永康勞仲案(2022)第441號裁決。原告……認為未根據受害人實際情況做出合理裁決，有失公平、公正，理由如下：1、原告2018年受聘于被投訴單位浙江安勝科技股份有限公司，從事工藝員工作崗位，雙方簽訂了勞動合同，在2020年7月3日12點左右，在注塑車間工作時被熱塑料燙傷，發生事故，導致傷殘……原告(的)工資剛進工廠(時)也沒有6700(元)，一直到2020年工資剛漲到6700元，(對)公司給出(的)工資流水原告本人也不認同，上面沒有給當時每個月扣壓的百分之十。還有年底獎金，與原告在個人所得稅上查到的收入不符。勞動仲裁裁決原告停工留薪10個月，平均工資也有誤……2020年7月3日12時發生事故、當時廠里也未及時撥打120(進行)救治，當時是中午辦公室休息，原告一個受傷的人在公司里等公司負責人一個多小時，最后才安排車輛送原告到永康第一人民醫院，當時原告痛得死去活來，打四五針鎮定劑都不起作用，如果再送晚一點不知道原告的眼睛還能不能保得住。”

從判決書中透露的細節看，除了勞動用工問題外，安勝科技的安全生產制度及其執行情況也值得關注。盡管公司稱已建立相關制度，但從上述工傷事故來看，其在實際執行中可能存在不足，比如事故發生后公司未及時撥打120進行救治，導致員工傷情加重。

2021年5月發布于新浪網的《呂崢健：堅持黨建引領激發企業活力》報道中提到：“自2017年上任公司董事長以來，呂崢健擬定了‘黨建帶群建，黨群共建促和諧’企業黨建之路，并將著力點放在服務社區和企業職工上。”“在其領導下，公司圍繞黨委，完善了黨、工、團、婦、科組織架構，并由呂崢健兼任公司團委書記和科協主席，最大程度發揮群團組織力和團隊力。”

那么，堅持黨建引領的安勝科技，為何截至2021年末社保未繳納人數占比超七成?截至2021年末，未繳納社保的員工中，有1518人涉及“自愿放棄及其他”情形，公司聲稱的員工自愿放棄社保是否屬實?所謂自愿放棄社保是否為安勝科技降低人力成本的方式之一?公司勞動用工是否合規?公司安全生產相關制度及其執行情況究竟如何?

公司3850萬只不銹鋼真空器皿是技改前產能還是技改后產能?2024年上半年是否存在超環評批復產能生產的情況?若是，超產原因是什么?

就上述疑問，《大眾證券報》記者此前致電安勝科技并通過電郵發送了采訪函，截至發稿未收到回復。

5月19日，安勝科技召開第四屆董事會第七次會議及第四屆監事會第六次會議，審議通過了《關于終止向不特定合格投資者公開發行股票并在北京證券交易所上市申請并撤回上市申請材料的議案》，擬終止北交所IPO。

記者 何玉曉

安勝科技主要產品產能、產量和銷量情況

《2024年5月23日擬對3個建設項目環評文件作出審批意見的公告》截圖

安勝科技境內員工社會保障情況

實際繳納人數與應繳納人數的差異原因