曾一年減員上千人的洲宇設計集團股份有限公司(下稱“洲宇設計”)還存在離職員工在員工持股平臺持股，一員工在多家行業(yè)相關企業(yè)任職的情形。

洲宇設計員工持股平臺中有兩名合伙人已離職，但并未將其持有的員工持股平臺份額轉(zhuǎn)讓給原合伙人。其中一人任職前后，名下有多家企業(yè)與洲宇設計所屬行業(yè)相關。洲宇設計是否允許員工在外成立公司、員工在外成立的公司是否受洲宇設計管理或?qū)嶋H由公司控制、公司是否存在代持情形等都值得關注。

此外，多名自稱洲宇設計員工的網(wǎng)友在網(wǎng)絡平臺吐槽公司加班多，甚至有網(wǎng)友自述“每個月工作大約要250小時”。

離職員工仍持股員工平臺

洲宇設計主營建筑設計，截至招股書簽署日，公司前十名股東依次為洲宇鴻圖、寧波梅山保稅港區(qū)洲宇共向企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)(下稱“洲宇共向”)、蔣洪、洲宇集智、柴玲、高松、寧波梅山保稅港區(qū)洲宇聚才企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)(下稱“洲宇聚才”)、金石利璟、孫衛(wèi)平、盈萱投資。其中，蔣洪、柴玲、高松為洲宇設計的實際控制人，三人合計可實際控制洲宇設計81.52%的股權對應表決權。

而洲宇共向、洲宇集智、洲宇聚才均為洲宇設計員工持股平臺。值得關注的是，公司的員工持股平臺中存在數(shù)名離職員工。

洲宇共向持有洲宇設計12.49%股權，其執(zhí)行事務合伙人為蔣洪。其中一名合伙人葉偉出資額為1.76萬元，出資比例為0.80%，任職單位為洲宇設計控股子公司洲宇三秋文旅產(chǎn)業(yè)(北京)有限公司(以下簡稱“三秋文旅”)，但已離職(見圖一)。企查查顯示，葉偉首次持股日期為2021年1月8日(見圖二)。

圖一：洲宇共向的合伙人、出資結構及職務情況

圖二：洲宇共向合伙人信息

2020年6月，洲宇設計與四川三秋兮文化旅游發(fā)展有限公司共同出資設立三秋文旅，注冊資本為300萬元，其中洲宇設計認繳出資165萬元，占比55%。截至2023年6月30日，上述認繳出資尚未到達付款期限，尚未支付。該企業(yè)已于2023年8月注銷。值得一提的是，四川三秋兮文化旅游發(fā)展有限公司被列為失信被執(zhí)行人，并被限制高消費(見圖三、四)。

圖三：四川三秋兮文化旅游發(fā)展有限公司被限制高消費

圖四：四川三秋兮文化旅游發(fā)展有限公司被列為失信被執(zhí)行人

事實上，葉偉在洲宇設計控股子公司任職前后，名下有多家企業(yè)，其中不乏與洲宇設計所在行業(yè)相關的企業(yè)。

葉偉擔任法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理并持股41%的成都凡西筑夢裝飾設計有限公司，成立于2021年9月16日，地址位于四川省成都市天府新區(qū)新興街道恒城二街159號，所屬行業(yè)為專業(yè)技術服務業(yè)。該企業(yè)經(jīng)營范圍包含許可項目：建設工程設計;住宅室內(nèi)裝飾裝修;建設工程施工;道路貨物運輸(網(wǎng)絡貨運)，以及平面設計、規(guī)劃設計管理等。

結合葉偉首次持股洲宇共向的時間，可以看到葉偉進入公司控股子公司工作后，才成立了成都凡西筑夢裝飾設計有限公司。巧合的是，該企業(yè)與洲宇設計同在成都天府新區(qū)，洲宇設計辦公地址在四川省成都市天府新區(qū)華府大道一段1號藍潤置地廣場T1棟29-30樓。

葉偉擔任法定代表人、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理并持股100%的另一家企業(yè)是一家木結構建筑安裝企業(yè)——四川西蜀銘森木業(yè)有限公司。該企業(yè)成立于2017年6月14日，是一家集設計、施工、安裝、裝修裝飾、地基與基礎、市場開發(fā)為一體的施工總承包企業(yè)，屬木結構房屋建筑施工總承包單位，2019年企業(yè)年報顯示社保繳納人數(shù)8人。這意味著，葉偉入職三秋文旅前已投資、運營四川西蜀銘森木業(yè)有限公司。

葉偉還曾是成都一鳴空間設計有限公司的控股股東，認繳出資額為500萬元，首次持股日期為2019年4月，退出日期2024年1月。企查查顯示，成都一鳴空間設計有限公司成立于2019年4月28日，法定代表人為許惠丹，注冊資本為1000萬元，所屬行業(yè)為專業(yè)技術服務業(yè)。經(jīng)營范圍包含：專業(yè)設計服務;規(guī)劃設計管理;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;園林綠化工程施工;城鄉(xiāng)市容管理;項目策劃與公關服務;園區(qū)管理服務;城市綠化管理;咨詢策劃服務。

洲宇設計另一員工持股平臺洲宇聚才，持有洲宇設計5.8532%股權，其執(zhí)行事務合伙人為蔣洪。其中，洲宇聚才合伙人之一的楊雪竹也已離職，招股書顯示，其在洲宇聚才出資額4.8371萬元，出資占比4.84%(見圖五)。

圖五：洲宇聚才的合伙人、出資結構及職務情況截圖

需要指出的是，IPO前，洲宇設計已有多名員工因離職出讓了其在員工持股平臺的份額。

招股書顯示，2023年9月，封睿、楊肇牧、蔣斌、程江、郭浩因個人原因從洲宇設計離職，遂根據(jù)合伙協(xié)議約定將其持有的全部洲宇聚才財產(chǎn)份額以原取得財產(chǎn)份額價格分別轉(zhuǎn)讓給原合伙人賀濤、喻鵬、陳飛。

2023年11月，蒲磊、王申、黃偉因離職或資金需求等，根據(jù)合伙協(xié)議約定將其持有的洲宇共向全部財產(chǎn)份額，以原取得財產(chǎn)份額價格分別轉(zhuǎn)讓給原合伙人葉立人、趙李剛、孫濱。

那么，葉偉、楊雪竹何時入職、又何時離職?在公司擔任什么職務?兩人從公司離職，是否應根據(jù)合伙協(xié)議約定將其持有的全部洲宇共向、洲宇聚才財產(chǎn)份額以原取得財產(chǎn)份額價格轉(zhuǎn)讓給原合伙人?兩人離職后沒有轉(zhuǎn)讓的原因是什么?公司是否存在隱瞞代持情形?

此外，成都凡西筑夢裝飾設計有限公司與洲宇設計有無關系?葉偉入職洲宇設計控股子公司后成立工程設計企業(yè)，是否存在同業(yè)競爭情形?葉偉入職三秋文旅前已是四川西蜀銘森木業(yè)有限公司唯一股東、法定代表人，洲宇設計控股子公司聘用葉偉的原因是什么?聘用其從事什么職務?入股公司是否存在特殊利益安排?

基于葉偉在洲宇設計控股子公司任職前后，名下有多家與洲宇設計行業(yè)相關的企業(yè)，洲宇設計是否允許員工在外成立企業(yè)，尤其是同業(yè)企業(yè)?員工在外成立的企業(yè)是否受洲宇設計管理或?qū)嶋H由公司控制?

遭吐槽年薪不兌現(xiàn)、加班多

除了離職員工持股員工平臺，還有部分自稱洲宇設計員工的網(wǎng)友吐槽公司年薪不兌現(xiàn)、加班多。

本報此前曾報道過洲宇設計曾一年減員上千人，身處典型的技術密集型、智力密集型服務行業(yè)的洲宇設計，2022年大幅減員超過千人。但在員工大幅減少的情況下，洲宇設計的營收并未大幅減少，也未能扭轉(zhuǎn)凈利潤下滑的趨勢。

縮減近半的員工人數(shù)如何能支撐同等體量的業(yè)務?除了招股書顯示公司大量啟用外協(xié)外，或許能在自述為員工的網(wǎng)友吐槽中找到部分答案。

知乎上關于“洲宇設計集團怎么樣?”提問的回答中，多位用戶回答提及年薪不兌現(xiàn)、回款不足、加班等情形。

一位匿名用戶在2023年1月9日表示：“加班是真的多，我們之前測算過我們部門每個月工作大約要250小時，比國家規(guī)定的八小時工作制多了50%，嚴重透支了員工的健康(就這種強度，公司竟然兩年才安排一次體檢)。遇上交圖節(jié)點，通宵是經(jīng)常的，平時加班到十一二點也是家常便飯。安排工作計劃的時候只按日歷天計算，管你周末不周末。即使節(jié)假日休息，也還要隨時待命，要報備自己的出行計劃……

“招聘的時候說我們的收入和回款無關，結果年底還是用回款不足為由來扣減我們的獎金……大家入職的時候都是指望這點許諾的年薪來的……年終獎至少占年薪的1/3了，結果你說砍掉就砍掉，連個正式說法都沒有，就想把事情含含糊糊的壓過去……沒本事實現(xiàn)諾言就不要輕易許諾;許諾了就一定要兌現(xiàn)。對員工的這個態(tài)度，就算上市了能對股民負責?還不是準備趁上市圈一波韭菜的錢?”

一位自稱是“曾經(jīng)的親身經(jīng)歷者”的知乎用戶“五月散人”于2021年12月14日發(fā)布回答稱：“作為一家依托建筑設計為主營業(yè)務的所謂全國名列前茅的公司，為了上市盲目擴張。在明知全國大行情不景氣的前提下，反其道而行之，盲目兼并拓展分部，想抓住最后一根圈錢的稻草。殊不知行業(yè)政令一下來，瞬間手足無措，隨即對員工痛下殺手。碰瓷開除、借故調(diào)薪調(diào)崗……

“在這里你可能連續(xù)十天半個月都是加班到凌晨，如果有一天下班準時走，你反而成為了異類……”

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

那么，上述自稱員工的知乎用戶表述是否屬實?若“每個月工作大約要250小時”屬實，洲宇設計是否存在非法延長員工工作時間的情形?

洲宇設計回款能力如何?公司是否存在不兌現(xiàn)員工年薪、因回款不足扣減員工獎金、按最低標準繳納社保和公積金的情形?是否通過壓縮員工薪資、按最低標準繳納社保和公積金、裁員等方式增加利潤?

結合房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)周期性變化，公司又通過大規(guī)模減員降低成本的情況，洲宇設計報告期期后業(yè)績是否存在下滑風險?公司持續(xù)盈利能力如何?

就上述公司前員工、網(wǎng)上吐槽工作狀況及待遇等相關疑問，《大眾證券報》記者3月28日通過電郵向洲宇設計發(fā)去采訪函，截至發(fā)稿未收到回復。

4月4日，深交所發(fā)布公告表示，因洲宇設計及保薦券商中信證券申請撤回上市申請文件，故深交所決定終止對洲宇設計首次公開發(fā)行股票并在深市主板上市的審核。記者 何玉曉