以一次性使用無菌輸注類醫療器械的研發、生產、銷售以及其他診斷、護理等相關醫療用品的集成供應為主營業務的安徽宏宇五洲醫療器械股份有限公司(以下簡稱“宏宇五洲”)，日前更新招股說明書，向創業板發起沖擊。此次IPO，宏宇五洲擬募集資金3.27億元，用于一次性輸注穿刺類醫療器械技改及擴建項目、技術研發中心建設項目及補充流動資金等。

《大眾證券報》明鏡財經記者發現，報告期內，宏宇五洲的營收、凈利潤增速放緩，且公司凈利潤主要靠“稅費返還”及政府補助。此外，宏宇五洲存在大量的社保、公積金漏繳行為，在公司員工增長的情況下，2020年公司繳納醫療、生育、失業、養老保險員工的總人數比2019年還低，漏繳比例超過40%，而且2018年、2019年公司員工公積金的繳納比例低至5%左右。與此同時，宏宇五洲員工2018-2020年的平均薪酬僅為同樣位于中部地區江西的A股同行三鑫醫療員工薪酬的一半左右。公司招股說明書中所稱“不存在不繳或少繳員工公積金和社會保險等支出，增加公司凈利潤的情況”，可能要打個問號。

盈利主要靠“稅費返還”支撐

成立于2011年的宏宇五洲，主營業務為一次性使用無菌輸注類醫療器械的研發、生產、銷售以及其他診斷、護理等相關醫療用品的集成供應，主要通過“ODM+集成供應”的模式滿足國外醫療器械品牌商對醫療用品的一站式采購需求。

招股書顯示，2018-2020年，公司營業收入分別為4.36億元、4.87億元、4.71億元，對應的凈利潤分別為3378.83萬元、5289.96萬元、5674.44萬元。公司營業收入在2020年出現了下滑，而且2020年公司的凈利潤的增速由2019年的56.53%下滑至7.27%，公司凈利潤增速出現了大滑坡。

作為一家外銷企業，外銷收入是宏宇五洲收入的主要來源，招股書顯示，報告期內，宏宇五洲外銷收入占主營業務收入的比例分別為99.76%、98.95%和99.43%。宏宇五洲外銷收入分別為43476.89萬元、48172.85萬元和46848.24萬元，主要以美元結算。

而公司產品出口退稅執行國家的出口產品“免、抵、退”政策，報告期內，公司主要出口產品分別享受17%、16%、13%的增值稅出口退稅率。

而公司子公司安徽宏宇五洲進出口有限公司作為貿易型企業，享受出口產品增值稅出口退稅政策，出口產品報告期內按購進時進項稅額退稅。

招股書顯示，2018-2020年，宏宇五洲收到的稅費返還金額分別為5762.17萬元、4557.69萬元、5164.80萬元，占當期凈利潤的比例分別為170.63%、86.16%、91.02%(見圖一)。

圖一：招股書有關現金流量表截圖

除此以外，在報告期內，宏宇五洲還分別收到包括現代醫療和醫藥產業發展財政獎補資金、失業保險穩崗返還、外貿獎補資金、工業發展獎勵等各類政府補助545.84萬元、943.44萬元及567.12萬元，占利潤總額比例分別為13.15%、14.71%及8.27%，占凈利潤的比例分別為16.15%、17.83%及9.99%。

從數據上來分析，報告期內，宏宇五洲收到的稅金返還和政府補助的總金額一直高于公司的凈利潤，如果剔除出口退稅及各類政府補助，宏宇五洲的業績將大打折扣，2018-2020年公司的凈利潤粗略估算分別為-3229.18萬元、-211.17萬元、-57.48萬元。這樣的凈利潤數據不由讓人為宏宇五洲的盈利能力捏一把冷汗。

甚至連宏宇五洲自己也不諱言：“外銷業務受國家出口政策、進口國進口政策與經濟狀況、匯率以及國際市場需求變動等多方面因素的影響。如果未來全球或區域性經濟發生波動，發行人經營業績將可能受到較大程度的影響，營業收入及凈利潤存在下降風險。”

同樣“如果政府補助在未來不能延續或發生變化，則可能對公司經營業績和盈利產生不利影響。”

大量漏繳員工社保和公積金

在招股書中，宏宇五洲稱，為符合條件的員工繳納社保、住房公積金是公司的法定義務，然而從其披露的公司為員工繳納基本養老、醫療、失業、生育、工傷等 “五險”的繳納情況看，公司該“法定義務”的履行存在著很大的漏洞，公司員工社保繳納存在著很大的缺口。

招股書顯示，2018-2020年，宏宇五洲的員工人數分別為878人、850人、939人，應繳納五險的人數分別為832人、827人、898人。除了工傷保險應繳比例較高——2018-2020年分別有6人、1人和0人未繳納以外，其余社保四險的繳納比例明顯偏低，2018-2019年工傷保險以外四險均漏繳的人數分別高達358人、299人。

更讓人覺得蹊蹺的是，招股書中,公司披露的2020年社保繳納數據與2018年、2019年略有不同，公司僅僅披露了養老、失業、醫療、工傷這四險的繳納情況，對于員工生育保險的繳納情況卻沒有進行任何披露(見圖二)，不知是遺漏披露，還是當年度未為員工繳納生育保險。

圖二：證監會網站宏宇五洲最新招股書員工社保繳納情況截圖

而公司披露的2020年上述四險的繳納情況顯示，養老保險和失業保險分別有400名員工未繳納、醫療保險有399名員工未繳納，應繳未繳比例均超過44%，漏繳比例非常之高。而且，公司2020年應繳未繳的比例不但遠遠高于2019年的36.15%，也要高于2018年的43.03%的漏繳比例。

而同行業的可比上市公司中，康德萊其五險的繳納比例為99%，還有三鑫醫療的養老、醫療繳納比例為100%、其失業、生育保險的繳納比例也達85%，而與宏宇五洲同一地域的玉禾田、華業香料、集友股份的社保繳納比例也都遠遠高于宏宇五洲(見圖三)。

圖三：招股書有關當地企業社保公積金繳納情況對比截圖

招股書還顯示，宏宇五洲員工的住房公積金同樣存在大量漏繳的情況，且2018-2019年漏繳情況比社保更為嚴重。2018-2020年，公司員工總人數分別為878人、850人、939人，未繳納人數分別為786人、780人、487人。應繳未繳比例分別為94.47%、94.32%和54.23%。公司住房公積金的繳存比例持續偏低，尤其是2018-2019年，繳存比例僅在5%左右(見圖四)。

圖四：招股書有關公積金繳納情況截圖

據宏宇五洲測算，2018-2020年，公司未為部分員工繳納社會保險及住房公積金的總金額分別為506.91萬元、456.86萬元和 174.531萬元，占利潤總額的比例分別為12.21%、7.12%和2.54%。

為何不為員工足額繳納基本社會保險和住房公積金?從招股書中給出的原因來看，除了未能給少數新入職的員工及時繳納外，公司將漏繳的原因“甩鍋”給了員工——絕大多數員工未繳納的原因是自愿放棄。

《勞動法》第七十三條規定，勞動者依法享有社會保險待遇，但勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。按照我國有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。實際上，新華社、中國新聞網、澎湃等曾報道，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等，不但違反法律規定，而且無效，并不能免除用人單位的繳納責任。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”

據相關律師分析認為，我國企業必須為其所有構成勞動關系的正式員工交社保，除非屬于返聘、退休，以及勞務派遣等已在他處參保等情形。而如果簽訂的是勞務合同，企業本就可以不為其繳納社保，不存在員工自愿放棄一說。

而根據1999年頒布實施的《住房公積金管理條例》，只要是存在勞動關系的在職職工，住房公積金繳存同樣是國家強制企業繳納的，除非是非城鎮戶口職工、退休返聘職工，或者入職不到30天的新職工。同時，簽訂勞務合同的，或者農村戶口的，企業本就可以不為員工繳存，同樣也不存在個人自愿放棄一說。

公司2020年未披露生育保險繳納人數的原因是什么?報告期內，公司存在大量員工自愿放棄社保和公積金繳納，公司未替他們繳納社會保險和住房公積金，這是否違反國家相關法規?公司存在大量社保漏繳情況，是否存在相應的勞動糾紛風險?公司稱為未繳納公積金的員工提供了集體宿舍，按規定這是否可以成為豁免繳納住房公積金的理由?報告期之前，公司未繳的社保和公積金涉及金額是多少?是否存在補繳風險?

《大眾證券報》明鏡財經記者就公司社保、公積金漏繳的相關問題致函并致電宏宇五洲，截至記者發稿未收到回復。

另外，就公司員工工資水平明顯低于同行可比上市公司，以及公司招股書中未詳細披露募投項目達產后的產能目標是否涉及披露不完整，本報還將繼續關注。

記者 尹玨