以一次性使用無菌輸注類醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及其他診斷、護(hù)理等相關(guān)醫(yī)療用品的集成供應(yīng)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的安徽宏宇五洲醫(yī)療器械股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宏宇五洲”)，日前更新招股說明書，向創(chuàng)業(yè)板發(fā)起沖擊。此次IPO，宏宇五洲擬募集資金3.27億元，用于一次性輸注穿刺類醫(yī)療器械技改及擴(kuò)建項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)項(xiàng)目及補(bǔ)充流動(dòng)資金等。

《大眾證券報(bào)》明鏡財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，報(bào)告期內(nèi)，宏宇五洲的營(yíng)收、凈利潤(rùn)增速放緩，且公司凈利潤(rùn)主要靠“稅費(fèi)返還”及政府補(bǔ)助。此外，宏宇五洲存在大量的社保、公積金漏繳行為，在公司員工增長(zhǎng)的情況下，2020年公司繳納醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)員工的總?cè)藬?shù)比2019年還低，漏繳比例超過40%，而且2018年、2019年公司員工公積金的繳納比例低至5%左右。與此同時(shí)，宏宇五洲員工2018-2020年的平均薪酬僅為同樣位于中部地區(qū)江西的A股同行三鑫醫(yī)療員工薪酬的一半左右。公司招股說明書中所稱“不存在不繳或少繳員工公積金和社會(huì)保險(xiǎn)等支出，增加公司凈利潤(rùn)的情況”，可能要打個(gè)問號(hào)。

盈利主要靠“稅費(fèi)返還”支撐

成立于2011年的宏宇五洲，主營(yíng)業(yè)務(wù)為一次性使用無菌輸注類醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及其他診斷、護(hù)理等相關(guān)醫(yī)療用品的集成供應(yīng)，主要通過“ODM+集成供應(yīng)”的模式滿足國外醫(yī)療器械品牌商對(duì)醫(yī)療用品的一站式采購需求。

招股書顯示，2018-2020年，公司營(yíng)業(yè)收入分別為4.36億元、4.87億元、4.71億元，對(duì)應(yīng)的凈利潤(rùn)分別為3378.83萬元、5289.96萬元、5674.44萬元。公司營(yíng)業(yè)收入在2020年出現(xiàn)了下滑，而且2020年公司的凈利潤(rùn)的增速由2019年的56.53%下滑至7.27%，公司凈利潤(rùn)增速出現(xiàn)了大滑坡。

作為一家外銷企業(yè)，外銷收入是宏宇五洲收入的主要來源，招股書顯示，報(bào)告期內(nèi)，宏宇五洲外銷收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例分別為99.76%、98.95%和99.43%。宏宇五洲外銷收入分別為43476.89萬元、48172.85萬元和46848.24萬元，主要以美元結(jié)算。

而公司產(chǎn)品出口退稅執(zhí)行國家的出口產(chǎn)品“免、抵、退”政策，報(bào)告期內(nèi)，公司主要出口產(chǎn)品分別享受17%、16%、13%的增值稅出口退稅率。

而公司子公司安徽宏宇五洲進(jìn)出口有限公司作為貿(mào)易型企業(yè)，享受出口產(chǎn)品增值稅出口退稅政策，出口產(chǎn)品報(bào)告期內(nèi)按購進(jìn)時(shí)進(jìn)項(xiàng)稅額退稅。

招股書顯示，2018-2020年，宏宇五洲收到的稅費(fèi)返還金額分別為5762.17萬元、4557.69萬元、5164.80萬元，占當(dāng)期凈利潤(rùn)的比例分別為170.63%、86.16%、91.02%(見圖一)。

圖一：招股書有關(guān)現(xiàn)金流量表截圖

除此以外，在報(bào)告期內(nèi)，宏宇五洲還分別收到包括現(xiàn)代醫(yī)療和醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、外貿(mào)獎(jiǎng)補(bǔ)資金、工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)等各類政府補(bǔ)助545.84萬元、943.44萬元及567.12萬元，占利潤(rùn)總額比例分別為13.15%、14.71%及8.27%，占凈利潤(rùn)的比例分別為16.15%、17.83%及9.99%。

從數(shù)據(jù)上來分析，報(bào)告期內(nèi)，宏宇五洲收到的稅金返還和政府補(bǔ)助的總金額一直高于公司的凈利潤(rùn)，如果剔除出口退稅及各類政府補(bǔ)助，宏宇五洲的業(yè)績(jī)將大打折扣，2018-2020年公司的凈利潤(rùn)粗略估算分別為-3229.18萬元、-211.17萬元、-57.48萬元。這樣的凈利潤(rùn)數(shù)據(jù)不由讓人為宏宇五洲的盈利能力捏一把冷汗。

甚至連宏宇五洲自己也不諱言：“外銷業(yè)務(wù)受國家出口政策、進(jìn)口國進(jìn)口政策與經(jīng)濟(jì)狀況、匯率以及國際市場(chǎng)需求變動(dòng)等多方面因素的影響。如果未來全球或區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)生波動(dòng)，發(fā)行人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將可能受到較大程度的影響，營(yíng)業(yè)收入及凈利潤(rùn)存在下降風(fēng)險(xiǎn)。”

同樣“如果政府補(bǔ)助在未來不能延續(xù)或發(fā)生變化，則可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和盈利產(chǎn)生不利影響。”

大量漏繳員工社保和公積金

在招股書中，宏宇五洲稱，為符合條件的員工繳納社保、住房公積金是公司的法定義務(wù)，然而從其披露的公司為員工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等 “五險(xiǎn)”的繳納情況看，公司該“法定義務(wù)”的履行存在著很大的漏洞，公司員工社保繳納存在著很大的缺口。

招股書顯示，2018-2020年，宏宇五洲的員工人數(shù)分別為878人、850人、939人，應(yīng)繳納五險(xiǎn)的人數(shù)分別為832人、827人、898人。除了工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳比例較高——2018-2020年分別有6人、1人和0人未繳納以外，其余社保四險(xiǎn)的繳納比例明顯偏低，2018-2019年工傷保險(xiǎn)以外四險(xiǎn)均漏繳的人數(shù)分別高達(dá)358人、299人。

更讓人覺得蹊蹺的是，招股書中,公司披露的2020年社保繳納數(shù)據(jù)與2018年、2019年略有不同，公司僅僅披露了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷這四險(xiǎn)的繳納情況，對(duì)于員工生育保險(xiǎn)的繳納情況卻沒有進(jìn)行任何披露(見圖二)，不知是遺漏披露，還是當(dāng)年度未為員工繳納生育保險(xiǎn)。

圖二：證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站宏宇五洲最新招股書員工社保繳納情況截圖

而公司披露的2020年上述四險(xiǎn)的繳納情況顯示，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)分別有400名員工未繳納、醫(yī)療保險(xiǎn)有399名員工未繳納，應(yīng)繳未繳比例均超過44%，漏繳比例非常之高。而且，公司2020年應(yīng)繳未繳的比例不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2019年的36.15%，也要高于2018年的43.03%的漏繳比例。

而同行業(yè)的可比上市公司中，康德萊其五險(xiǎn)的繳納比例為99%，還有三鑫醫(yī)療的養(yǎng)老、醫(yī)療繳納比例為100%、其失業(yè)、生育保險(xiǎn)的繳納比例也達(dá)85%，而與宏宇五洲同一地域的玉禾田、華業(yè)香料、集友股份的社保繳納比例也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于宏宇五洲(見圖三)。

圖三：招股書有關(guān)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社保公積金繳納情況對(duì)比截圖

招股書還顯示，宏宇五洲員工的住房公積金同樣存在大量漏繳的情況，且2018-2019年漏繳情況比社保更為嚴(yán)重。2018-2020年，公司員工總?cè)藬?shù)分別為878人、850人、939人，未繳納人數(shù)分別為786人、780人、487人。應(yīng)繳未繳比例分別為94.47%、94.32%和54.23%。公司住房公積金的繳存比例持續(xù)偏低，尤其是2018-2019年，繳存比例僅在5%左右(見圖四)。

圖四：招股書有關(guān)公積金繳納情況截圖

據(jù)宏宇五洲測(cè)算，2018-2020年，公司未為部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的總金額分別為506.91萬元、456.86萬元和 174.531萬元，占利潤(rùn)總額的比例分別為12.21%、7.12%和2.54%。

為何不為員工足額繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?從招股書中給出的原因來看，除了未能給少數(shù)新入職的員工及時(shí)繳納外，公司將漏繳的原因“甩鍋”給了員工——絕大多數(shù)員工未繳納的原因是自愿放棄。

《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。按照我國有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)際上，新華社、中國新聞網(wǎng)、澎湃等曾報(bào)道，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，不但違反法律規(guī)定，而且無效，并不能免除用人單位的繳納責(zé)任。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

據(jù)相關(guān)律師分析認(rèn)為，我國企業(yè)必須為其所有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的正式員工交社保，除非屬于返聘、退休，以及勞務(wù)派遣等已在他處參保等情形。而如果簽訂的是勞務(wù)合同，企業(yè)本就可以不為其繳納社保，不存在員工自愿放棄一說。

而根據(jù)1999年頒布實(shí)施的《住房公積金管理?xiàng)l例》，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的在職職工，住房公積金繳存同樣是國家強(qiáng)制企業(yè)繳納的，除非是非城鎮(zhèn)戶口職工、退休返聘職工，或者入職不到30天的新職工。同時(shí)，簽訂勞務(wù)合同的，或者農(nóng)村戶口的，企業(yè)本就可以不為員工繳存，同樣也不存在個(gè)人自愿放棄一說。

公司2020年未披露生育保險(xiǎn)繳納人數(shù)的原因是什么?報(bào)告期內(nèi)，公司存在大量員工自愿放棄社保和公積金繳納，公司未替他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這是否違反國家相關(guān)法規(guī)?公司存在大量社保漏繳情況，是否存在相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)?公司稱為未繳納公積金的員工提供了集體宿舍，按規(guī)定這是否可以成為豁免繳納住房公積金的理由?報(bào)告期之前，公司未繳的社保和公積金涉及金額是多少?是否存在補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)?

《大眾證券報(bào)》明鏡財(cái)經(jīng)記者就公司社保、公積金漏繳的相關(guān)問題致函并致電宏宇五洲，截至記者發(fā)稿未收到回復(fù)。

另外，就公司員工工資水平明顯低于同行可比上市公司，以及公司招股書中未詳細(xì)披露募投項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后的產(chǎn)能目標(biāo)是否涉及披露不完整，本報(bào)還將繼續(xù)關(guān)注。

記者 尹玨