上月底，主營光器件的研發、設計、生產和銷售的大連優迅科技股份有限公司(下稱“優迅科技”)科創板上市申請獲受理。近日，《大眾證券報》“蔡方工作室”記者接到投資者投訴稱，公司招股說明書披露的核心技術人員信息存在問題，部分人員工作年限短、薪酬水平與“核心技術人員”身份不符，與公司宣稱“通過有競爭力的工資、績效、獎金體系”不匹配。對此，記者展開了調查。

同為核心技術人員收入懸殊

優迅科技主要產品應用于光通信和光傳感兩大行業，終端應用場景涵蓋 4G/5G 傳輸網絡、數據中心、廣電網絡、航空航天、環境和安全監測等國家重點發展的領域。“公司專注于高速率、長距離、波分復用的光有源器件細分領域……在技術和產品方面，公司通過自主研發實現了相關高速率、長距離、波分復用光通信器件及氣體傳感器等高端光器件的國產化，產品核心技術指標達到國際領先企業同類產品水平……”公司如此介紹市場競爭地位。

從上述介紹中可以看出優迅科技對于公司技術的自信，因此公司“核心技術人員”作用與地位更加重要。優迅科技招股說明書顯示，最近兩年，公司核心技術人員為廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超，未發生變動。廖傳武、李志超于報告期初即在公司任職，宋小飛、侯炳澤于2018年入職公司。需要說明的是，優迅科技的前身大連優迅科技有限公司2017年12月由廖傳武與金爽共同創立。廖傳武與金爽為夫妻關系，廖傳武為公司董事長、總經理，金爽為公司控股股東，擔任董事、副總經理。

除廖傳武外，其他三名核心技術人員宋小飛、侯炳澤、李志超分別擔任公司技術研發部長、公司技術研發高級工程師、全資子公司遼寧優迅技術研發部長。

雖然都是核心技術人員，四人的薪酬水平差距巨大。根據優迅科技招股說明書“最近一年從公司及其關聯企業領取收入的情況”顯示，廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超最近一年薪酬總額分別為79.23萬元、21.32萬元、15.92萬元、15.25萬元。按此測算，廖傳武最近一年的收入是宋小飛的近四倍，是侯炳澤、李志超的五倍。(圖一)

圖一：薪酬水平

“雖然廖是掌門人，但大家都是核心技術人員。怎么與他的收入差距這么大呢?如果只是他的四分之一，甚至五分之一，那怎么能留得住人才?怎么算得上是‘核心技術人員’?”上述投資者向記者提出質疑。

值得一提的是，前述薪酬總額口徑包括了工資、獎金、津貼以及其他與任職相關的報酬。“建立了對核心技術人員及其他研發人員的約束激勵措施。公司與研發人員均簽訂了勞動合同、保密協議、競業限制協議及知識產權保護協議，通過有競爭力的工資、績效、獎金體系確保公司技術人員的穩定性。”優迅科技稱。

本科畢業四年參與26項專利

優迅科技招股說明書顯示，公司核心技術人員的認定依據主要包括相關人員的專業背景、工作經歷、研發項目經驗，相關人員在公司擔任的職務，在公司研發項目中發揮的實際作用和具體貢獻，是否為公司主要專利和非專利技術的發明人或設計人等。公司核心技術人員均具備行業相關專業的知識儲備，具有較長的研發工作資歷以及較為豐富的研發項目經驗。

“從履歷來看，宋小飛、侯炳澤在入職(優迅科技)前，有在其他同行工作履歷。李志超大學畢業直接到公司工作，難以匹配較長的研發工作資歷呀!一個大學生畢業工作四年就參與搞了26項專利，有些匪夷所思。”該投資者說。

根據招股說明書介紹，宋小飛，1991年11月出生，大連海事大學材料科學與工程專業碩士;2016年至2017年于成都京東方光電科技有限公司任工程師;2018年入職優迅有限從事技術研發工作。侯炳澤，1990年7月出生，大連民族大學自動化專業學士;2013年至2018年于大連龍寧科技有限公司任設計研發部主管，2018年入職優迅有限從事技術研發工作。李志超，1995年4月出生，遼寧科技大學機械設計及自動化專業學士;2017年畢業后入職遼寧優迅從事技術研發工作。作為發明人的專列授權數量，廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超分別為18項、19項、14項、26項。(圖二)

圖二：專利數量

“從表面現象來看，不排除系關聯人員利用參與其他人員的專利發明，獲得核心技術人員資格的可能。從(優迅科技)薪酬結構上也可以得出這一推論。 ”上海一資深律師接受《大眾證券報》記者采訪時表示。

“要查一下所涉及專利的具體名稱類型、申請日和授權日。發明專利平均授權拿下來的時間大概需要兩年零三四個月。(李志超)工作才四年，這里面兩種可能：一種情況是他拿的專利是實用新型、外觀設計居多。這兩類不進行實質性審查，通過的概率高、時間也比較快。第二種情況，如果發明專利比較多，那么他必須在大學期間就搞研究，才有可能在畢業以后入職的第一份工作期間能夠有比較多的知識產權成果的產出。”江蘇一從事專利咨詢服務公司負責人告訴記者，“另外兩個人(宋小飛、侯炳澤)從其他單位入職(優迅科技)，那么職務發明創造的專利理論上是一年之內應該歸屬原來工作單位。”

三名核心技術人員薪酬水平在公司屬于什么樣的水準?是否有“競爭力”?在行業內是否具有吸引力?李志超是否與核心技術人員“具備行業相關專業的知識儲備，具有較長的研發工作資歷以及較為豐富的研發項目經驗”認定相匹配?記者帶著投資者的疑問致函優迅科技，截至發稿時，未收到回復。記者 蔡方