上月底，主營光器件的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售的大連優(yōu)迅科技股份有限公司(下稱“優(yōu)迅科技”)科創(chuàng)板上市申請獲受理。近日，《大眾證券報》“蔡方工作室”記者接到投資者投訴稱，公司招股說明書披露的核心技術(shù)人員信息存在問題，部分人員工作年限短、薪酬水平與“核心技術(shù)人員”身份不符，與公司宣稱“通過有競爭力的工資、績效、獎金體系”不匹配。對此，記者展開了調(diào)查。

同為核心技術(shù)人員收入懸殊

優(yōu)迅科技主要產(chǎn)品應(yīng)用于光通信和光傳感兩大行業(yè)，終端應(yīng)用場景涵蓋 4G/5G 傳輸網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心、廣電網(wǎng)絡(luò)、航空航天、環(huán)境和安全監(jiān)測等國家重點發(fā)展的領(lǐng)域。“公司專注于高速率、長距離、波分復(fù)用的光有源器件細分領(lǐng)域……在技術(shù)和產(chǎn)品方面，公司通過自主研發(fā)實現(xiàn)了相關(guān)高速率、長距離、波分復(fù)用光通信器件及氣體傳感器等高端光器件的國產(chǎn)化，產(chǎn)品核心技術(shù)指標達到國際領(lǐng)先企業(yè)同類產(chǎn)品水平……”公司如此介紹市場競爭地位。

從上述介紹中可以看出優(yōu)迅科技對于公司技術(shù)的自信，因此公司“核心技術(shù)人員”作用與地位更加重要。優(yōu)迅科技招股說明書顯示，最近兩年，公司核心技術(shù)人員為廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超，未發(fā)生變動。廖傳武、李志超于報告期初即在公司任職，宋小飛、侯炳澤于2018年入職公司。需要說明的是，優(yōu)迅科技的前身大連優(yōu)迅科技有限公司2017年12月由廖傳武與金爽共同創(chuàng)立。廖傳武與金爽為夫妻關(guān)系，廖傳武為公司董事長、總經(jīng)理，金爽為公司控股股東，擔(dān)任董事、副總經(jīng)理。

除廖傳武外，其他三名核心技術(shù)人員宋小飛、侯炳澤、李志超分別擔(dān)任公司技術(shù)研發(fā)部長、公司技術(shù)研發(fā)高級工程師、全資子公司遼寧優(yōu)迅技術(shù)研發(fā)部長。

雖然都是核心技術(shù)人員，四人的薪酬水平差距巨大。根據(jù)優(yōu)迅科技招股說明書“最近一年從公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取收入的情況”顯示，廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超最近一年薪酬總額分別為79.23萬元、21.32萬元、15.92萬元、15.25萬元。按此測算，廖傳武最近一年的收入是宋小飛的近四倍，是侯炳澤、李志超的五倍。(圖一)

圖一：薪酬水平

“雖然廖是掌門人，但大家都是核心技術(shù)人員。怎么與他的收入差距這么大呢?如果只是他的四分之一，甚至五分之一，那怎么能留得住人才?怎么算得上是‘核心技術(shù)人員’?”上述投資者向記者提出質(zhì)疑。

值得一提的是，前述薪酬總額口徑包括了工資、獎金、津貼以及其他與任職相關(guān)的報酬。“建立了對核心技術(shù)人員及其他研發(fā)人員的約束激勵措施。公司與研發(fā)人員均簽訂了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議，通過有競爭力的工資、績效、獎金體系確保公司技術(shù)人員的穩(wěn)定性。”優(yōu)迅科技稱。

本科畢業(yè)四年參與26項專利

優(yōu)迅科技招股說明書顯示，公司核心技術(shù)人員的認定依據(jù)主要包括相關(guān)人員的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、研發(fā)項目經(jīng)驗，相關(guān)人員在公司擔(dān)任的職務(wù)，在公司研發(fā)項目中發(fā)揮的實際作用和具體貢獻，是否為公司主要專利和非專利技術(shù)的發(fā)明人或設(shè)計人等。公司核心技術(shù)人員均具備行業(yè)相關(guān)專業(yè)的知識儲備，具有較長的研發(fā)工作資歷以及較為豐富的研發(fā)項目經(jīng)驗。

“從履歷來看，宋小飛、侯炳澤在入職(優(yōu)迅科技)前，有在其他同行工作履歷。李志超大學(xué)畢業(yè)直接到公司工作，難以匹配較長的研發(fā)工作資歷呀!一個大學(xué)生畢業(yè)工作四年就參與搞了26項專利，有些匪夷所思。”該投資者說。

根據(jù)招股說明書介紹，宋小飛，1991年11月出生，大連海事大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)碩士;2016年至2017年于成都京東方光電科技有限公司任工程師;2018年入職優(yōu)迅有限從事技術(shù)研發(fā)工作。侯炳澤，1990年7月出生，大連民族大學(xué)自動化專業(yè)學(xué)士;2013年至2018年于大連龍寧科技有限公司任設(shè)計研發(fā)部主管，2018年入職優(yōu)迅有限從事技術(shù)研發(fā)工作。李志超，1995年4月出生，遼寧科技大學(xué)機械設(shè)計及自動化專業(yè)學(xué)士;2017年畢業(yè)后入職遼寧優(yōu)迅從事技術(shù)研發(fā)工作。作為發(fā)明人的專列授權(quán)數(shù)量，廖傳武、宋小飛、侯炳澤、李志超分別為18項、19項、14項、26項。(圖二)

圖二：專利數(shù)量

“從表面現(xiàn)象來看，不排除系關(guān)聯(lián)人員利用參與其他人員的專利發(fā)明，獲得核心技術(shù)人員資格的可能。從(優(yōu)迅科技)薪酬結(jié)構(gòu)上也可以得出這一推論。 ”上海一資深律師接受《大眾證券報》記者采訪時表示。

“要查一下所涉及專利的具體名稱類型、申請日和授權(quán)日。發(fā)明專利平均授權(quán)拿下來的時間大概需要兩年零三四個月。(李志超)工作才四年，這里面兩種可能：一種情況是他拿的專利是實用新型、外觀設(shè)計居多。這兩類不進行實質(zhì)性審查，通過的概率高、時間也比較快。第二種情況，如果發(fā)明專利比較多，那么他必須在大學(xué)期間就搞研究，才有可能在畢業(yè)以后入職的第一份工作期間能夠有比較多的知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出。”江蘇一從事專利咨詢服務(wù)公司負責(zé)人告訴記者，“另外兩個人(宋小飛、侯炳澤)從其他單位入職(優(yōu)迅科技)，那么職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利理論上是一年之內(nèi)應(yīng)該歸屬原來工作單位。”

三名核心技術(shù)人員薪酬水平在公司屬于什么樣的水準?是否有“競爭力”?在行業(yè)內(nèi)是否具有吸引力?李志超是否與核心技術(shù)人員“具備行業(yè)相關(guān)專業(yè)的知識儲備，具有較長的研發(fā)工作資歷以及較為豐富的研發(fā)項目經(jīng)驗”認定相匹配?記者帶著投資者的疑問致函優(yōu)迅科技，截至發(fā)稿時，未收到回復(fù)。記者 蔡方