時隔十年，滬指再次站上4000點；三季度收官，公募基金規模顯著增長，突破36萬億元大關。在行情撲面而來時，空氣中仍然彌漫著躁動與不安：規模創紀錄但業績能否做到可持續？依賴基金經理個人能力是否遭遇瓶頸？明星產品會不會曇花一現？在這樣高度不確定的環境之中，基金公司又要如何應對？

平臺化，這是平安基金給出的答案。它并非憑空而來，而是源于一套可持續、可復制的系統性支撐。在公募基金行業紛紛探索平臺化轉型的今天，部分公司已憑借體系化建設實現“彎道超車”。而這類轉型得以落地的關鍵，往往離不開企業文化的深度塑造與戰略執行的堅決性。

作為七年前即啟動投研平臺化改革的機構，平安基金通過系統性重構，逐步完成了從依賴“個人英雄主義”到“體系化作戰”的轉型。這一過程不僅涉及組織架構的調整，更依賴于“做長期正確的事”的文化共識，以及將平臺化理念貫穿到底的執行定力。

改革的成效，已直觀體現在業績與規模的雙重提升。國泰海通證券數據顯示，截至2025年9月30日，平安基金主動權益基金今年以來收益率達50.11%，52只主動權益產品中26只產品收益超過50%。公司權益基金管理規模較年初實現翻倍增長。與此同時，一批績優基金經理脫穎而出——如機器人領域的張蔭先、人工智能領域的翟森與林清源、創新藥領域的周思聰等，他們管理的產品在各自賽道中表現亮眼。

從更長周期看，國泰海通數據顯示，平安基金最近十年權益基金平均收益率達183.19%，在88家基金中排名第13；最近七年收益率264.19%，在118家中排名第4。持續向好的業績，可視為其平臺化建設七年來的成效體現，也折射出文化引領下戰略部署的連貫性。

這一切成績的背后，指向一個更深層次的命題：當行業告別明星崇拜，一家基金公司賴以生存的根本究竟是什么？當前，公募基金行業正經歷深刻變革，平臺化比拼的關鍵在于如何實現良性運轉。保持開放與進化，避免封閉系統帶來的低水平內卷，成為制勝要訣。

在平安基金內部，“人才—平臺—機制—文化”的飛輪正加速轉動。其所構建的“一個理念、兩個驅動、三多策略、四真機制”，共同形成了一套旨在提供穩定回報的平臺化體系。他們試圖回答一個核心問題：如何讓投資的業績，從一門不可捉摸的“藝術”，變成一套可歸因、可持續、可復制的“科學”。

用“平臺化”對抗投資市場的“不確定性”

在投資世界中，波動是常態，但在波動中如何提升客戶的投資滿足感，首先需看清其背后的體系支撐。

投資始終伴隨著三大核心挑戰：市場不確定帶來的不可歸因、業績的不可持續、投資方法的不可復制。這也導致一個行業常見現象：去年的業績冠軍，今年可能墊底。業績的難以持續，成為困擾整個行業的難題，也使投資者在選擇產品時，仿佛在賭基金經理的才華、狀態與忠誠度能延續多久。

為應對這一痛點，平安基金自2018年起推動戰略轉型，放棄對“常勝將軍”式明星基金經理的盲目追逐，轉向建設可持續的“平臺能力”。其核心理念凝結為一句話，也就是平安基金提出的“一個理念”：“堅持做長期正確的事”。投資操作或許難尋簡單因果，但投資管理卻有跡可循——通過建立框架、清晰定義、找準策略、持續迭代，構建可復制的體系，成為破解行業困局的關鍵。

在此基礎上，平安基金提出“兩個驅動”，即“人才與平臺互相成就”。優秀人才催生能夠自我進化的平臺，而成熟的平臺又反過來吸引和培養更多優秀人才，形成良性循環。這一理念的核心在于，以系統的穩定性對抗個體的不確定性。正如平安基金權益投資總監神愛前所闡釋：“用平臺的邊界與能力擴張，來有效克服個體邊界與能力的局限。”這意味著，即使某位基金經理狀態出現波動，平臺也能通過資源共享、流程規范和機制保障，維持整體投研輸出的穩定水準。

經過七年深耕，平安基金平臺化建設已初見成效。權益團隊形成了“全面、及時、深度、前瞻”的研究文化，為投資決策提供堅實支撐。更重要的是，團隊內部構建了基于專業能力的平等文化。平安基金權益投資總監神愛前作為團隊負責人，始終強調自己的服務角色：“你不要把我作為一個領導，其實我是來服務大家的。”

在這種開放氛圍下，年輕研究員可以坦然質疑資深基金經理的投資觀點，甚至發表完全不同研究意見?！拔覀兛梢圆徽J同你的觀點，但十分尊重你的言論自由?！鄙駩矍罢f。這種文化不僅促進了思想碰撞，也為人才成長提供了沃土。

目前，“兩個驅動”已形成良性循環。通過“內部培養+外部引進”雙軌制，平安基金構建了由23名基金經理和27名研究員組成的投研團隊。今年以來，多位特色鮮明的基金經理走入了大眾視野，如專注景氣成長的神愛前、專注新興成長的翟森、專注均衡成長的黃維，還有聚焦單一領域的機器人領域的張蔭先、人工智能領域的林清源、創新藥領域的周思聰等，他們的獨特性都在平臺中得到充分發揮。“我們尊重每個人的特色，協助他走出獨具個人色彩的投資路線?！痹谏駩矍翱磥恚@種對個體特性的尊重與賦能，正是平臺化體系生命力的體現。

“三多策略+多元產品矩陣”創造持續動能

體系化的建設最終要落到業績的可持續上，而平安基金通過多元化的產品矩陣，實實在在地提升客戶投資體驗。

平安基金的“三多策略”構建起多團隊、多風格、多策略的投研體系，形成應對市場波動的組合拳。具體來看：多團隊體現在通過內外結合，平安基金建立八大投研團隊，實現風格互補、協作融合；多風格指目前平安權益團隊已形成成長、價值、均衡三大全市場主動選股風格；多策略則是運用宏觀-中觀-微觀三把尺，不斷向下深挖細分產品線，目前已拓展九大賽道、超30種細分產品策略，以捕捉趨勢性機會。

這份投資體驗的背后，是清晰、多元且業績穩健的產品線。平安基金主動權益產品體系化劃分為四大系列：全市場選股、主題賽道、指數增強、絕對收益，為投資者準備了產品完備的“工具箱”。

全市場選股系列匯聚不同風格的資深選手，成長與價值的并存，讓體系既能沖鋒陷陣，也能穩守城池，投資者無需押注單一風格，自然感受到“平安感”的包裹。如神愛前管理的平安策略先鋒，根據銀河證券數據，截至2025年9月30日，平安策略先鋒基金近七年同類基金排名第1/110，其投資兼顧景氣與估值，管理以來最大回撤與滬深300相近，收益卻遠超指數，實現“攻守兼備”。黃維則以其均衡成長風格，在長期賽道上實現亮眼收益。而價值投資團隊則扮演“穩定器”，在市場的喧囂中堅守內在價值。何杰善于逆向挖掘，在港股洼地中捕捉到新能源汽車等標的的翻倍機會；王博則以周期性思維，在順周期行情中領先布局。

主題賽道系列體現平安基金的前瞻布局能力。其主題基金不盲目跟風，而是基于深度產業研究，卡位高景氣賽道，并要求基金經理成為“行業專家”，以戰勝行業指數為目標。翟森重倉人工智能領域，管理的兩只產品平安科技創新A、平安新興產業近一年回報分別達112.50%、109.65%；張蔭先專注人形機器人領域投資，管理的平安先進制造近一年回報超110%；同樣關注人工智能領域，今年以來重倉PCB和光模塊兩大核心賽道的林清源管理的平安鼎越、平安鑫安A近一年回報均超70%；醫藥領域，周思聰管理的產品在2025年醫藥反彈中表現突出，三只產品近一年漲幅均在70%上下。（上述數據來源：平安基金2025年第三季度定期報告，截至2025年9月30日）

而對于追求穩健的投資者，指數增強產品在控制跟蹤誤差的同時爭取超額收益；絕對收益產品則嚴控波動與回撤，打造平滑曲線，提供低波動體驗。

這種多團隊、多風格、多策略的立體布局，使得無論市場風格如何輪動，投資者都能找到適配工具，避免因風格單一而被動“裸泳”。

（數據截至2025年9月30日；來源：基金定期報告）

“四真機制”構筑投研“護城河”

體系與產品的卓越表現，離不開底層機制的堅實支撐。在平安基金，這套底層機制被凝練為“四真機制”——真機制、真團隊、真人才、說真話。它們如同四根堅實的支柱，共同構筑起一個透明、高效、能持續進化的投研生態，不僅確保了投資流程的嚴謹可靠，更在深層次上對抗著投資世界固有的不確定性。

真機制體現為透明的游戲規則。在這里，研究貼合投資實戰，以價值貢獻為導向，考核機制完全透明，業績是核心評判標準。“我們內部只以業績作為導向，不論資歷，只論業績。”神愛前表示，針對不同產品，公司設計差異化考核：全市場基金關注風格內阿爾法，主題基金對標行業指數，絕對收益產品重視波動與回撤控制。

真團隊意味著打破層級的協作模式。團隊內部多元風格互補，投資理念與成功標的相互傳導，以團隊力量提升個人成長。投研討論中，新人可直言挑戰總監觀點，而對方不僅不抵觸，反而認真記錄。每周的投研例會不僅是信息場，更是思想碰撞的平臺，每個人的觀點都受到重視。

真人才體現在尊重個性的成長路徑。公司培養理念并非塑造同一模式，而是助每個人發揮獨特優勢?！盎鸾浝淼耐顿Y，一定是自己世界觀、人生觀、價值觀的映射，不能生搬硬套?！鄙駩矍罢f。價值團隊的莫艽專注長期價值挖掘，成長團隊的黃維重視產業景氣度研究，盡管方法各異，公司都鼓勵他們“堅持自我，發現自我”。這種“和而不同”的人才觀，讓每個基金經理都能在自己的能力圈內深耕，為投資者提供了風格穩定、各具特色的工具選擇，避免了“掛羊頭賣狗肉”的風格漂移之憂。

說真話則形成獨特的知識分享文化。在許多機構，投研人員或擔心“獨門秘籍”被學走，但在平安基金，說真話、分享真知被鼓勵，且納入考核范疇。智能投研平臺記錄每個研究觀點與交易決策，使貢獻有跡可循，從制度上避免“搭便車”，讓知識分享成為榮譽。

在平安基金，“平臺化”不是口號，而是深入細節的實踐。公司注重可持續性，建立數據可視化系統，每筆操作可追溯，實現業績可歸因、可復盤。更重要的是，公司形成“容忍失敗”的文化。投資被視為不斷試錯與學習的過程，這種文化讓基金經理能從容堅持理念，不為短期波動過度焦慮。

尾聲：長期主義的復利樣本

當市場站上4000點，投資決策環境更趨復雜。

而此刻平安基金選擇了一條更扎實的路。它所提供的，是業績持續輸出的可期待，是投資理念穩定貫徹的可信任，是運作過程日益透明的可理解。

這在市場波動時尤其凸顯。當單只基金業績出現波動，投資者不會過度恐慌，因他們知悉這只是體系中的正常現象；當某位基金經理離職，公司也不會陷入混亂，因平臺機制保障了投資的連續性。

這一切，源于“人才—平臺—機制—文化”飛輪的正向轉動?！拔覀円呀浶纬烧h，”神愛前總結，“人才聚集形成平臺，平臺需要機制反饋和保護，機制需要文化認同，而優秀文化又吸引更多人才。”

在高度不確定的市場中，平安基金用七年構建了一個相對確定的投資世界。其提供的不是永遠上漲的承諾，而是一種可理解、可信任、可期待的投資體驗。這種源自體系化建設的踏實，本身就成了稀缺品，也是長期主義最動人的復利。

或許，這正是資管行業未來的方向：從依賴個人的明星制，轉向依靠體系的平臺化；從追求短期爆發力，轉向注重長期持續性。平安基金的探索，已為行業提供一個可參考的樣本，這也正是平安基金在投資長跑中最獨特的競爭力。

注：基金有風險，投資需謹慎。上述產品業績來源如無特別說明，均來源基金定期報告2025年三季報。業績排名數據來源銀河證券。平安基金主動權益基金今年以來收益率來源國泰海通證券，數據截至20250930.平安科技創新混合產品風險等級為R4(中高風險)，其它產品風險等級均為R3(中風險)?；鸬倪^往業績并不預示其未來表現。材料中的信息均來源于公開資料，基金管理人對相關信息的完整性和準確性不做保證，相關分析意見基于對歷史數據的分析結果，相關意見和觀點未來可能發生變化，內容和意見僅供參考，不構成任何投資建議，基金管理人不就材料中的內容對最終操作建議做任何擔保。基金的過往業績并不預示其未來表現，基金管理人管理的其他基金的業績并不構成對本基金業績表現的保證?；鸸芾砣顺兄Z以誠實信用、勤勉盡責的原則管理和運用基金資產，但不保證本基金一定盈利，也不保證最低收益，不保證本金。基金管理人提醒投資人基金投資的“買者自負”原則，在做出投資決策后，基金運營狀況與基金凈值變化引致的投資風險，由投資人自行負擔。投資人購買基金，既可能按其持有份額分享基金投資所產生的收益，也可能承擔基金投資所帶來的損失。投資人應當認真閱讀《基金合同》、《招募說明書》等基金法律文件，全面認識本基金的風險收益特征和產品特性，并根據自身的投資目的、投資期限、投資經驗、資產狀況等判斷基金是否和投資人的風險承受能力相適應，理性判斷市場，謹慎做出投資決策?；鸸芾砣撕凸蓶|實行業務隔離制度，股東并不直接參與基金財產的投資運作。

張蔭先：平安先進制造主題股票型發起式證券投資基金成立于2023年10月24日，業績比較基準為中證智能制造主題指數收益率×85%+中證全債指數收益率×10%+恒生指數收益率(經匯率調整)×5%。2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為3.68%/19.68%、104.76%/76.53%。歷任基金經理為張蔭先(20231024至今)。

張蔭先其它在管產品業績數據：平安研究智選混合型證券投資基金成立于2024年8月20日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率-25%+恒生指數收益率(經匯率調整)-5%。歷任基金經理為張曉泉(20240820至今)、張蔭先(20241227至今)。2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為-3.56%/13.86%、29.50%/29.91%。

翟森：

1、平安科技創新混合型證券投資基金（A類）成立于2020年3月6日，業績比較基準為中國戰略新興產業成份指數收益率*65%+中債總指數收益率*20%+恒生指數收益率(經匯率估值調整)*15%。2021-2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為17.98%/0.24%、-33.04%/-22.82%、-8.81%/-19.13%、3.88%/10.30%、142.08%/21.54%。歷任基金經理為李化松（2020-03-17至2021-08-26）、張俊生(2020-03-06至2022-08-26)、李化松（2022-08-15至2023-12-25）、翟森（2022-08-15-至今）。

2、平安新興產業混合型證券投資基金（LOF）成立于2020年4月10日，業績比較基準為中國戰略新興產業成份指數收益率*65%+中債總指數收益率*20%+恒生指數收益率(經匯率估值調整)*15%。2021-2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為25.18%/0.24%、-33.03%/-22.82%、-7.36%/-19.13%、3.45%/10.30%、151.46%/28.62%。歷任基金經理為張俊生(2020-04-10至2022-08-26)、李化松（2022-04-15至2023-03-15）、翟森（2022-12-29-至今）。

王華：

1、平安興鑫回報一年定期開放混合型證券投資基金成立于2021年3月23日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2021-2024年，成立至今，基金A份額及其業績基準回報分別為6.12%/-1.41%、-24.16%/-14.88%、-29.77%/-7.34%、-1.29%/14.02%、-0.30%/1.16%；歷任基金經理為李化松（20210323-20231117），俞瑤（20230707-20250114），王華（20231113-至今）。

王華其它在管產品業績數據：

1、平安均衡成長2年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2022年7月19日，業績比較基準為滬深300指數收益率*60%+中證全債指數收益率*20%+恒生指數收益率(經匯率調整)*20%。2022-2024年和成立至今，基金A份額及其業績基準回報分別為-7.64%/5.77%、25.74%/-8.21%、-12.45%/15.27%、0.71%/16.79%；期間任職基金經理為李化松(2022-07-19-2024-04-25)、王華（2024-04-18-至今）。

2、平安鑫利靈活配置混合型證券投資基金（A類）成立于2018-01-19，業績比較基準為滬滬深300指數收益率×30%+中證綜合債指數收益率×70%。2016-2024年、成立至今，基金A份額及其業績基準回報分別為5.94%/6.41%、1.97%/-4.50%、3.46%/13.7%、7.04%/10.31%、3.38%/2.34%、-4.65%/-4.50%、-3.26%/-0.14%、1.11%/10.41%、81.63%/44.71%；期間任職基金經理分別為汪澳（2016-12-07至2018-11-22)、張文平(2018-09-20至2019-10-21)、田元強(2018-11-26至2020-01-17)、段瑋婧（2018-09-26至2020-02-11）、高勇標（2020-02-11至2021-03-30）、劉杰（2020-11-30至2023-12-29）、王華（2023-12-25至今）。

黃維：

1、平安優勢回報1年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2021年8月24日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2022-2024年、成立至今基金A份額及其業績比較基準收益率分別為-29.49%/-14.88%、-7.88%/-7.34%、-8.21%/14.02%、-0.93%/4.15%。歷任基金經理為黃維（2021-08-24-至今）。平安優勢回報1年持有期混合型證券投資基金（A類）今年以來業績和同期業績比較基準收益率分別為63.13%/14.09%。

2、平安價值成長混合型證券投資基金（A類）成立于2020年9月24日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2021-2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為6.53%/-2.86%、-27.71%/-14.88%、-6.94%/-7.34%、-8.19%/14.02%、20.00%/8.83%。歷任基金經理為黃維（2020-9-24-至今）。

3、平安睿享成長混合型證券投資基金（A類）成立于2021年8月5日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2022-2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為-27.07%/-14.88%、-7.47%/-7.34%、-8.78%/14.02%、0.03%/1.86%。歷任基金經理為黃維（2020-9-24-至今）。

4、平安優勢產業靈活配置混合型證券投資基金（A類）成立于2018-08-22，業績比較基準為滬深300指數收益率×60%+中證全債指數收益率×40%。2019-2024、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為63.45%/23.23%、60.99%/17.68%、20.18%/-0.60%、-23.99%/-11.98%、-6.05%/-4.87%、-8.02%/12.91%、229.58%/44.31%。歷任基金經理為黃維（2018-08-22至今）。

黃維其它在管產品業績數據：

1、平安成長龍頭1年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2021年11月30日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2022-2024年、成立至今基金A份額凈值及其業績比較基準收益率分別為-25.45%/-14.88%、-7.67%/-7.34%、-9.15%/14.02%、-2.68%/4.00%。歷任基金經理為黃維（2021-11-30-至今）。

2、平安優勢領航1年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2021年8月24日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%。2022-2024年、成立至今基金A份額及其業績比較基準收益率分別為-28.24%/-14.88%、-8.15%/-7.34%、-8.71%/14.02%、-27.59%/-7.50%。歷任基金經理為黃維（2021-08-24-至今）。

林清源：

1、平安鼎越靈活配置混合型證券投資基金成立于2018年6月20日，業績比較基準為滬深300指數收益率×50%+中證綜合債指數收益率×50%。2020-2024年和成立至今，平安鼎越凈值及其比較基準增長率為：61.91%/15.20%、54.36%/0.30%、-31.09%/-9.56%、3.58%/-3.41%、11.72%/11.86%、290.23%/47.80%。歷任基金經理為汪澳（2018-03-16至2019-04-22）、劉俊廷(2016-09-20至2020-09-25)、張俊生(2018-12-04至2022-08-26)、薛冀穎（2022-08-11至2023-12-25）、林清源（2023-11-13-至今）。平安鼎越靈活配置混合型證券投資基金今年以來業績和同期業績比較基準收益率分別為66.34%/8.94%。

2、平安鑫安混合型證券投資基金（A類）成立于2015年12月11日，業績比較基準為滬深300指數收益率X40%+中證全債指數收益率X60%。定期報告顯示,2020-2024年、成立至今，基金A份額凈值增長率及其同期業績比較基準收益率分別為：14.27%/12.82%、3.33%/1.57%、-538%/-6.95%、-2.37%/-1.55%、0.85%/-11.74%、92.12%/47.81%。歷任基金經理為孫健(20151211-20161227)、李黃海(20160720-20170913)、黃維(20160818-20180307)、高勇標（20180316-20190829)、施旭（20161227-20190829)、田元強（20190410-20200525)、張文平（20190131-20210318)、張曉泉（20200119-20210408)劉杰（20210331-20240703）、林清源（20240703至今）。

周思聰：

1、平安醫藥精選股票型證券投資基金成立于2024年6月18日，業績比較基準為中證醫藥衛生指數收益率*85%+中債綜合指數收益率*10%+中證港股通醫藥衛生綜合指數收益率*5%。基金歷任基金經理為周思聰(20240618-至今)。定期報告顯示，2024年、成立至今基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長為:8.98%/1.80%、96.32%/22.61%。

2、平安醫療健康混合型證券投資基金成立于2017年11月24日，業績比較基準為中證醫藥衛生指數收益率*60%+中證全債指數收益率*20%+中證港股通醫藥衛生綜合指數收益率(經匯率調整)*20%?；饸v任基金經理為喬海英(20171124-20210607)、神愛前(20210526-20220623)、丁琳(20220623-20231117)、周思聰(20231107-至今)。2018-2024年、成立至今基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為：-18.97%/-12.88%、41.39%/20.09%、85.54%/30.73%、4.71%/-4.62%、-21.07%/-12.14%、-3.91%/-5.44%、-9.71%/-5.39%、179.86%/33.36%。

3、平安核心優勢混合型證券投資基金（A類）成立于2019年01月29日，業績比較基準為滬深300指數收益率*60%+中證全債指數收益率*25%+恒生綜合指數收益率*15%。基金歷任基金經理為李化松(20190129-20200923)、丁琳(20200831-20231117)、周思聰(20231115-至今)。2020-2024年、成立至今基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為：80.85%/19.19%、4、05%/-3.85%、-18.82%/-14.84%、-17.07%/-7.57%、-8.21%/14.11%、172.65%/42.39%。

周思聰在管產品業績數據：平安港股通醫療創新精選混合型證券投資基金（A類）成立于2025年6月11日，業績比較基準為中證港股通醫藥衛生綜合指數收益率(經匯率調整)*80%+中證全債指數收益率*20%。產品成立不足半年，業績不予以展示?；鸾浝砣温毲闆r：周思聰（2025-06-11至今），張淼（2025-06-11至今）。

神愛前：平安策略先鋒混合型證券投資基金成立于2012年05月29日，業績比較基準為滬深300指數收益率*60%+中證全債指數收益率*40%，2020-2024、成立以來、神愛前管理以來，平安策略先鋒份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為：67.25%/17.68%、74.98%/-0.60%、-18.65%/-11.98%，-21.42%/-4.87%，8.17%/12.91%，675.12%/92.15%。期間任職基金經理分別為：喬海英（2015-08-04至2017-05-11），神愛前（2016-07-19至今）。

神愛前在管產品業績數據：

1、平安轉型創新靈活配置混合型證券投資基金（A類）成立于2017年04月14日，業績比較基準為滬深300指數收益率*50%+中證綜合債指數收益率*50%，2020-2024、成立以來，基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為：67.14%/15.20%、74.62%/0.30%、-19.25%/-9.56%、-20.95%/-3.41%、4.83%/11.86%、346.50%/43.13%，期間任職基金經理分別為：施旭(2017-05-11至2019-01-18）、喬海英（2017-04-14至2019-01-18）、李化松（2018-08-10至2020-01-06）、神愛前（2019-12-4至今）。2、平安產業趨勢混合型證券投資基金（A類）成立于2024年12月16日，業績比較基準為中證800指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%，成立以來，基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率為歷任基金經理為：54.56%/15.35%，上述期間基金經理任職情況：神愛前(2024-12-16至今)。

3、平安品質優選混合型證券投資基金（A類）成立于2021年12月29日，業績比較基準為滬深300指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%，2022-2024、成立以來基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為-12.79%/-14.88%、-22.96%/-7.34%、2.41%/14.02%、5.49%/2.47%。歷任基金經理為神愛前（20211229-至今）。

4、平安興奕成長1年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2022年01月25日，業績比較基準為滬深300指數收益率*60%+中證全債指數收益率*20%+恒生指數收益率(經匯率調整)*20%，2022-2024、成立以來平安興奕成長1年持有A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為-8.04%/-13.18%、-21.25%/-8.21%、4.60%/15.27%、18.06%/7.60%。期間任職基金經理為神愛前（2022-01-25）。

5、平安策略優選1年持有期混合型證券投資基金（A類）成立于2023年01月17日，業績比較基準為中證800指數收益率*70%+中證全債指數收益率*25%+恒生指數收益率(經匯率調整)*5%，2023-2024、成立以來基金A份額凈值增長率及其業績比較基準增長率分別為-22.28%/-10.78%、5.76%/12.36%、24.79%/16.38%。期間任職基金經理為神愛前（2023-01-17）。