為進一步厚植廉潔文化根基，將清廉金融文化建設作為促進轉型發展的重要抓手，紫金農商銀行在揚州分行打造全行首個清廉文化陣地，結合新辦公樓建設，將清廉金融元素融入黨建文化、企業文化設計，豐富載體與內涵，打造出特色清廉金融文化教育陣地，通過陣地建設、警示教育、紀律監督等措施，促進各項業務可持續健康發展。

多元素創新主題陣地營造清廉文化氛圍

在主題確立上，該行揚州分行行長多次帶隊先后前往國家金融監督管理總局揚州監管分局、工商銀行揚州分行等已建成清廉金融文化教育基地的單位開展參觀、交流，并結合金融行業特征、揚州地域特色和該行業務特點，最終確定以綠色為基調背景，取“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮和“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的竹為主題元素，寓意全體員工都能做到崇德尚廉、合規守信、務實為民、創優爭先。

在內容建設上，一是將《四大紀律八項要求》《中國共產黨廉潔自律準則》等規章制度列為清廉金融文化教育的首要學習內容，詳細闡述如何在機關作風建設方面取得成效，如何有效強化工作力量，強調要加大學習培訓力度、堅持糾治 “四風”，從意識形態方面對員工深入教育;二是教育員工算好人生 “經濟賬”“政治賬”“名譽賬”“親情賬”“家庭賬”“健康賬”“自由賬”，切莫因小失大;三是展示出十余個具有代表性的真實案例，并剖析案例發生的前因后果，指出風險要點，提示員工吸取教訓，守住合規底線;四是通過“家是最小國、國是千萬家”及“傳家訓、樹家風、立家規”的標語，讓家庭和諧理念在員工心中根深蒂固，提醒員工認識到自己的言行舉止對家庭帶來的影響，切勿觸碰合規紅線，一失足成千古恨。

多角度開展系統教育培養清廉文化意識

在全體黨員教育方面，利用月度主題教育及各類黨建活動契機，多次反復強化清廉文化學習，培養政治素質過硬、業務能力較強、帶頭模范顯著的黨員干部隊伍;在新員工引進方面，要求新入職員工首先進行清廉文化參觀學習，將清廉金融文化教育從頭抓起;在客戶經理、理財經理、柜員和辦事員培訓方面，要求各條線定期組織參觀學習，教育前中后臺員工均要守住合規底線。

多方面深化行為監督敲響合規案防警鐘

在案防方面，分別按月、按季、半年度、年度進行不同形式的監督，如按月召開案防工作會議，按季開展員工行為排查，每半年與員工談心談話，每年簽訂案防承諾書、軍令狀;在合規方面，定期查詢員工征信報告、員工經商辦企業、員工涉訴、失信、被執行等情況，排查員工異常行為，嚴防員工存在違反“十禁”及崗位禁止性行為規范的違規行為。

多渠道返檢實施成效筑牢拒腐防變底線

在組織架構上，成立清廉金融文化建設及廉潔風險排查防控工作領導小組，常態化開展廉潔風險排查防控工作，將黨風廉政建設與各項工作融合推進;在機制建設上，加強對重點領域、機構、部室及崗位廉潔風險點的評估分析，健全全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的排查防控機制;在返檢行動上，一是開展不法貸款中介專項治理行動，深入整治不法貸款中介亂象;二是定期開展貸后回訪工作，杜絕虛假經營以及客戶經理違規收取費用等情況發生。 丁君