員工持股計劃作為一種長期績效獎勵計劃，可以更好地吸引、保留和激勵公司員工。近日，興業銀行蘇州分行進一步打通“前端融資-資產創設-資產配置”全服務鏈條，成功落地東方盛虹總規模28.3億元員工持股計劃，形成了為實體經濟提供多渠道金融服務、金融賦能蘇州經濟發展的生動樣本。

根據8月2日發布的2023年《財富》世界500強排行榜，盛虹控股集團名列第222位，實現“四連跳”。當前，盛虹深入推進1+N戰略布局，加快打造世界一流的新能源新材料綠色產業鏈，為提高緊缺型化工品國產自給率，助力國家戰略性新興產業發展和“雙碳”目標達成貢獻力量。

員工持股及增持計劃有利于吸引和保留優秀的管理人才和業務骨干，充分調動員工的積極性和創造性，提高員工凝聚力和公司競爭力。自2020年至今，東方盛虹和控股股東盛虹科技及其關聯企業已經連續推出了四期員工持股以及增持計劃，總投入已達近百億元。

第四期員工持股計劃于今年6月起實施，擬通過二級市場購買方式增持上市公司股份。優先級由興業銀行提供資金，共計不超過14.15億元，員工自身籌集及控股股東江蘇盛虹科技股份有限公司提供借款總計不超過14.15億元。

興業銀行蘇州分行第一時間建立總分支柔性敏捷業務聯動小組，從獲悉項目到取得批單僅用時一個月，以高效的審批效率和出色的服務能力獲得客戶認可，全額獲取盛虹集團和上市公司4筆全額共計28.3億元員工持股計劃業務。

興業銀行蘇州分行相關負責人表示，該項目密切了銀企關系，實現了雙向賦能。 興業銀行蘇州分行