1月12日恒越基金披露了高楠離任基金經理的公告，其管理的多只基金產品分別由“中生代”基金經理趙小燕、王曉明和“新勢力”基金經理陳思遠、趙炯接任，引發了市場對高楠離開后恒越基金投研團隊的關注。據統計，剛過去的2022年共有325位公募基金經理離職，超過2021年的323位再創歷史紀錄，離職超5位基金經理的有9家基金公司，最多的公司去年有9位基金經理離職。董承非、周應波、袁芳、崔瑩、林森、肖肖等多位業內知名基金經理去年相繼離職，業內人士指出，基金經理離職的原因和去向不盡相同，但基本都是對個人職業生涯有新的考慮和追求，比以往更加常態化，投資者還是應更關注一家基金公司的投研團隊整體是否具備持續競爭力，這是決定基金產品中長期穩健運作的核心。

超十位投研骨干成中流砥柱

恒越基金這家次新公募基金公司，截至2022年末投研團隊已超30人，接近公司員工總數的40%，其中總經理黃小堅親任投資總監、8位公募基金經理和2位擬任專戶投資經理，超過10位投研骨干的平均從業年限達12年。再加上10余位行業研究員、2位固收研究員、1位宏觀策略研究員和6位交易員，已相當于一些中型公司的人才配置。得益于公司投研團隊形成的強大合力，恒越基金公募管理總規模在2021年三季末時迅猛突破150億元，增速行業領先，而其中絕大多數都是主動管理權益類產品，主動權益規模已躋身行業中游水平。

投資總監黃小堅作為資深領軍，兼任公司投決會主席，二十多年扎根投研一線的背景讓黃總成為公募基金公司總經理中的稀有代表。在高楠離任后，中生代骨干以研究總監趙小燕和曾在淳厚基金擔任基金經理的王曉明為代表，趙小燕曾在平安證券、華泰資管從事研究和投資，現負責管理恒越基金研究部，王曉明過往也有10年豐富的大消費研究經歷。

在黃小堅為恒越基金注入“投研始終是最核心競爭力”的基因后，這些中生代骨干都展現出深厚的研究烙印。

“研而優則投”新勢力成長迅猛

值得關注的是，僅2022年度恒越基金就提拔了3位研究員成為基金經理，他們分別是恒越醫療健康精選混合基金經理崔寧、恒越成長精選混合基金經理陳思遠、恒越短債債券基金經理周慕華，加上新任恒越研究精選混合基金經理的趙炯，4位在各自專業領域出類拔萃的研究員在恒越投研平臺迅速成長為新勢力基金經理。

崔寧擔任恒越基金醫藥大健康研究組組長，醫藥科班出身的她對門檻極高的醫藥細分研究如數家珍。陳思遠和趙炯分別是恒越基金電新高端制造研究組組長和TMT研究組組長，陳思遠是對電力設備新能源全產業鏈獨立深度覆蓋的專家，曾在風光儲多領域挖掘出眾多牛股，為相關產品業績作出突出貢獻。

公募行業很多大公司已有不少內部挖潛培養研究員成為優秀甚至知名基金經理的案例，恒越基金總經理黃小堅恰好是這方面的行家，他過往在多家公募基金公司分管投資時培養過幾代研究員，不少已成長為公募基金和私募機構的骨干力量。恒越基金作為后起之秀，不拘一格選人才的機制，使得優秀的研究員苗子都有機會以順暢的晉升通道成長得枝繁葉茂、碩果滿滿。

一個根基二大標準三面鏡子四度空間

恒越基金自成立以來始終追求多元化的投資風格，堅持百花齊放，穿越周期、應對輪動，公司充分尊重每一位投研人員的個性特點，在基本面研究的指引下，鼓勵所有投研人員發揚個性優勢。

據介紹，恒越投研團隊形成了“一二三四”的特色體系，“一個根基”指堅持精選優質成長股，以基本面的高成長力爭實現中長期超額回報。“二大標準”即選股標準上既遵循高成長，又堅持高確定性，而且往往高確定性更為重要，只有確定性強的成長才是真成長?！叭骁R子”意思是運用“望遠鏡”看可持續性，以中長期視角篩選穿越周期能持續勝出的績優公司，陪伴企業成長并獲益；用“顯微鏡”看確定性，綜合評估商業模式、產業景氣度、估值性價比、管理層能力等，以壓力測試檢驗企業競爭力；用“多棱鏡”看均衡性，堅持均衡分散配置資產，靈活優化組合，不押寶也不設限，防范系統性風險?！八亩瓤臻g”指從研究的深度、廣度、精度、銳度出發，扎根產業邏輯，行業廣泛覆蓋，圈定優質標的，保持敏銳跟蹤，深入挖掘投資機會，以研究驅動投資。

研究驅動投資成就長期可復制路徑

在投研團隊的通力協作下，恒越基金將深度研究驅動投資的機制落實到每天每周每月的工作實踐中，近年來以優異的主動管理權益投資業績獲得了廣大投資者、渠道、機構的熟知和認可。海通證券發布的《基金公司權益類基金絕對收益排行榜》顯示，截至2022年三季末，恒越基金整體權益類基金加權平均凈值增長率過去2年為43.99%，在145家公募基金公司中排名第3，過去3年達到128.72%排名133家公募基金公司第2。

2022年A股市場震蕩加劇，國內外多個“黑天鵝”事件輪番影響市場，恒越基金旗下的產品在熊市中也受到了回撤考驗。拆解回溯2022年各階段的投資業績，恒越旗下多只基金在前三季度的表現仍可圈可點，尤其對4月末開啟的反彈行情的把握，四季度市場風格有所轉向后波動開始放大。恒越基金對基金經理的考核為3到5年，引導和激勵基金經理注重中長期可持續收益。公司上下對2023年的A股結構性機遇充滿信心，堅持自身投資風格不漂移，才可能收獲更好的長期回報。

個人能力、平臺賦能、行情機遇共同塑造基金經理

恒越基金的信心來源于投研團隊的良性循環，始終堅持“外部聘任+內部培養”相結合，持續注入新鮮活力。恒越基金相關負責人表示，公司對高楠的離任深感惋惜，感謝高楠過去幾年的貢獻，充分尊重每位投研人員在職業生涯發展過程中的追求與選擇，真誠祝愿高楠未來在新的平臺上一切順利。

業內分析人士指出，一個基金經理的成長成功，是個人潛力、平臺影響、行情機遇三者共同作用的過程。恒越基金成立五年以來堅持與投研人員雙向賦能，為基金經理的成長創造良好條件。公司在確定投研相關人員的薪資標準時，始終對標行業中等偏上水平，并注重對投研人員的績效管理與激勵工作，重視員工崗位價值和綜合能力素質，除現金獎金激勵外，另帶有靈活的股權激勵機制、遞延激勵機制等，以更鮮明傳導行業文化和價值追求，更好地維護基金份額持有人利益。除激勵和晉升外，恒越基金也充分尊重每位基金經理的意志，給予最大的自由度和自主權，并持續加強投入對基金經理個人品牌進行宣傳打造和推廣，不斷提升基金經理在各大頭部互聯網平臺和券商銀行等銷售機構的認知認同。

展望未來，恒越基金表示將繼續堅持主動管理戰略定位，尊重行業規律，踏實用長期業績說話，不斷為持有人創造價值，全面深入做好投資者陪伴服務和渠道維護，及時傳遞投研理念觀點，與各類同業機構共贏發展。