2022年3月1日，友邦人壽宣布升級卓越營銷員策略，通過圍繞新人發展、產能提升和主管發展三大核心維度的系列舉措，為營銷員提供全方位的發展支持，從而實現渠道優質招募后的行穩致遠，推動“卓越營銷員3.0策略”邁上新臺階，引領新時代保險營銷員渠道的高質量發展。

聚焦“新人發展”，多維度助力營銷員新人進階之路

中國保險業正處于高質量發展轉型期，營銷員渠道是壽險業第一大保費渠道，已經步入新的階段。如何在“優質招募”的同時，持續關注營銷員新人的成長和發展，并通過優化系統建設，為渠道高質量發展注入“活水”，構建起持續穩定和富有活力的良性循環，是業內各方關注的熱點。作為中國內地營銷員渠道的引領者與革新者，友邦人壽再次先人一步，給出了自己的解題思路。過往30年里，憑借不斷升級的卓越營銷員策略，友邦為中國內地的壽險行業，輸送了一大批優質的保險營銷員。近兩年，友邦的招募規模和質量，經受住重重考驗，實現了營銷員渠道的多項成果與突破。2021年，友邦人壽新進營銷員本科學歷占比超50%，通過全面升級營銷員激勵管理體系，以及成立新人發展團隊等系列舉措，為新人營銷員提供定向支持，為其職業成長路徑和客戶經營提供明確指引。

著力產能提升，構筑百萬圓桌會會員匯聚的“強磁場”

長期以來，友邦深刻踐行“卓越營銷員”策略，從引才和育才兩方面入手，致力于培養獨具競爭力的“健康及財富管理伙伴”。在渠道轉型競爭日益激烈的今天，友邦相信，更加精細化更具持久性的服務能力，將成為未來富有競爭力的差異化優勢，并籍此贏得客戶的信賴。實際上，憑借對渠道的長期深耕以及圍繞專業銷售能力、客戶經營能力的持續培養，友邦正打造匯聚百萬圓桌會會員(MDRT)的“強磁場”。數據顯示，友邦保險集團已經連續七年蟬聯MDRT會員人數排名全球第一，而友邦人壽亦在2021年的MDRT會員人數排名中，位列中國內地榜首。這一成績的實現，不僅依托于友邦極富差異化的健康、養老、財富管理、傳承四大價值主張，更通過不斷創新的數字化工具，及營銷員專業化培訓體系，為營銷員的客戶服務和專業成長，提供堅實支持。

優化梯隊成長機制，孵化“保險企業家”

除了在核心能力上賦能營銷員，從而始終保持營銷員渠道的競爭力外，友邦“卓越營銷員”渠道，致力于打造有恒心、有系統、有企業家精神的平臺。此次全面升級的卓越營銷員策略，進一步聚焦營銷員隊伍的職業發展和晉升成長，不斷優化分層培養體系以促進營銷員團隊的整體提升，幫助營銷員實現可持續的職業發展，打造更加成熟的“保險企業家”孵化平臺。友邦人壽首席業務執行官張煒先生表示：“發展是硬道理，我們將為行業的渠道高質量發展，樹立新的營銷員建設標桿，陪伴更多中國家庭走向美好生活”。