3月20日盤前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)發(fā)布了2022年第四季度及全年財(cái)報(bào)。2022年，公司營收達(dá)到45.11億元，同比上漲5.9%。全年研發(fā)費(fèi)用達(dá)11.83億元，同比增長43.9%。

每年第四季度是傳統(tǒng)招聘淡季，2022年疊加了宏觀層面的影響因素。在此背景下，BOSS直聘仍實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健的用戶增長，第四季度平均MAU達(dá)3090萬，同比增長26.6%。同期公司實(shí)現(xiàn)營收10.8億元，同比持平。非通用會計(jì)準(zhǔn)則下，經(jīng)調(diào)整后凈利潤為5945萬元，連續(xù)7個季度實(shí)現(xiàn)盈利。

2023年春節(jié)后，市場需求回暖，疊加傳統(tǒng)“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎來了強(qiáng)勁增長。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用戶約900萬人。期間用戶活躍度，即平均DAU占MAU的比例創(chuàng)下新高。2月平臺月活躍企業(yè)數(shù)也超過了歷史高點(diǎn)。

在強(qiáng)勁增長的帶動下，2023年一季度營收預(yù)期在12.5億元-12.7億元區(qū)間，同比增長在9.8%-11.6%區(qū)間。業(yè)績電話會上，BOSS直聘方面進(jìn)一步預(yù)計(jì)，2023年第一季度公司經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款將達(dá)到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長45%以上和25%以上。

此外，據(jù)3月20日BOSS直聘公告，公司董事會已批準(zhǔn)新一期的股票回購計(jì)劃，預(yù)計(jì)未來12個月內(nèi)回購最多1.5億美元的股票。

春節(jié)后用戶迅速增長

一直以來，憑借“移動+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能迅速、有效承接各地不同行業(yè)、規(guī)模企業(yè)長短期招聘需求與藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、學(xué)生等不同人群的求職需求。

隨求職招聘市場轉(zhuǎn)暖，BOSS直聘產(chǎn)品體驗(yàn)不斷提升與世界杯品牌廣告投放的價(jià)值持續(xù)顯現(xiàn)，共同促進(jìn)平臺滲透率的提升。2023年春節(jié)后，BOSS直聘在人群、行業(yè)、地域等維度迎來強(qiáng)勁用戶增長。其中藍(lán)領(lǐng)求職者、城市服務(wù)業(yè)、三四線城市的增長尤為明顯。

2023年1月至2月期間，公司累計(jì)新增完善用戶約900萬人，完善用戶指發(fā)布了至少一個求職意向的求職者或發(fā)布至少一個崗位信息的招聘者。

BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增長超過50%。期間，用戶活躍度，即平均DAU占MAU的比例創(chuàng)下新高。2月平臺月活躍企業(yè)數(shù)也超過了歷史高點(diǎn)。

從求職端看，在新增用戶中，藍(lán)領(lǐng)用戶占比持續(xù)提升，增速領(lǐng)先于平臺平均水平。從招聘端看，城市服務(wù)業(yè)招聘同樣復(fù)蘇強(qiáng)勁，春節(jié)后一段時間內(nèi)新發(fā)布職位數(shù)同比增長超過40%。

在所有規(guī)模類型企業(yè)中，中小企業(yè)招聘需求的率先恢復(fù)，也帶動招聘端整體活躍度的提升。據(jù)BOSS直聘港股招股書披露，截至2022年9月30日，公司服務(wù)的企業(yè)中，85.2%為雇員數(shù)小于100人的中小企業(yè)。

地域維度上，春節(jié)后，平臺三、四線城市新增用戶漲幅領(lǐng)跑大盤。2023年春節(jié)后三周，紹興、咸陽、湖州、蕪湖、洛陽，成為一線城市求職者展示遷徙意向最多的5個城市。

在強(qiáng)勁用戶增長的帶動下，2023年一季度營收預(yù)期在12.5億元-12.7億元區(qū)間，同比增長在9.8%-11.6%區(qū)間。在2022年第四季度及全年業(yè)績電話會上，公司進(jìn)一步預(yù)計(jì)2023年第一季度經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款將達(dá)到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長45%以上和25%以上。

2022年全年?duì)I收45.11億元

直聘模式對多樣用戶群體的兼容性，讓公司在宏觀層面承壓的2022年，也保持了穩(wěn)健的增長。全年公司實(shí)現(xiàn)營收45.11億元，同比上漲5.9%;經(jīng)營活動所產(chǎn)生的正向現(xiàn)金流為10.03億元。

得益于公司營運(yùn)效率的改善，公司2022年一般和行政費(fèi)用同比降低64%，銷售與營銷費(fèi)用同比增長僅3%。如果不考慮世界杯品牌廣告相關(guān)費(fèi)用，BOSS直聘2022年銷售與營銷費(fèi)用較2021年明顯下降，獲客效率持續(xù)提升。

BOSS直聘基本面的穩(wěn)定性和長期價(jià)值，也得到投資機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。機(jī)構(gòu)持倉報(bào)告綜合顯示，2022年四季度有107家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括摩根基金(亞洲)、挪威銀行、瑞銀環(huán)球資管等知名投資機(jī)構(gòu)。此外，高盛、瑞銀、華興等知名券商對公司持“買入”評級。

第四季度技術(shù)投入增長47.9%

產(chǎn)研實(shí)力與服務(wù)質(zhì)量的提升，是BOSS直聘持續(xù)保持對用戶吸引力的關(guān)鍵。例如，在用戶快速增長的同時，無論是求職者還是企業(yè)端，2023年2月平均每個用戶的收獲，也就是成功交換簡歷或者聯(lián)系方式的次數(shù)，都得到了提升。

2022年公司共投入研發(fā)費(fèi)用11.83億元，同比增長43.9%，占收入比達(dá)26.2%，位居招聘行業(yè)前列。相當(dāng)于每收回來4元，就花1元在技術(shù)上。具體到2022年第四季度，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)2.94億元，同比增長47.9%。

2023年初，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)與BOSS直聘技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同提出的面向低資源數(shù)據(jù)場景的模擬面試生成(Mock Interview Generation)模型論文，已被WSDM2023接收。WSDM是信息檢索與數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的國際頂級會議之一。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行業(yè)相關(guān)論文被國際頂會收錄，如面向人崗匹配的雙向選擇偏好模型研究、基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配研究、領(lǐng)域自適應(yīng)的人崗匹配研究等。

為幫助求職者增強(qiáng)對企業(yè)的了解，平臺已全量上線VR實(shí)景功能，用戶可自行用手機(jī)拍攝上傳，目前已有3.1萬個品牌生成超4.6萬個VR實(shí)景，該應(yīng)用尤其受到制造業(yè)工廠、餐飲小企業(yè)主的青睞。

持續(xù)關(guān)注大學(xué)生和殘疾人就業(yè)

為進(jìn)一步支持高校畢業(yè)生就業(yè)，2023年3月初，在教育部24365校園招聘服務(wù)指導(dǎo)下，BOSS直聘與超2000家企業(yè)聯(lián)合舉辦昂揚(yáng)春招節(jié)，為大學(xué)生提供數(shù)十萬個崗位。

支持殘疾人就業(yè)工作也在有序開展。2022年，中國殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心和BOSS直聘聯(lián)合啟動“殘疾人無障礙求職助力服務(wù)計(jì)劃”，全年累計(jì)服務(wù)超12萬殘疾人求職者。

深耕求職者安全保障服務(wù)

2022年，BOSS直聘持續(xù)深化平臺治理，提升求職安全保障水平與求職體驗(yàn)。例如對求職者端上線了簡歷信息自主加密功能，對招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴(yán)處置。

同時對求職者關(guān)切的招聘者個人的辱罵、騷擾、涉嫌歧視等行為，BOSS直聘開展了“文明溝通”治理專項(xiàng)。四季度，BOSS直聘在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶舉報(bào)量，同比下滑均超過30%。

此外，2022年四季度，藍(lán)領(lǐng)職位保真服務(wù)“海螺優(yōu)選”提供的在線職位數(shù)環(huán)比第三季度增長1倍。

《2022年四季度平臺治理與服務(wù)報(bào)告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，問題職位的事前攔截率提升到98.5%，內(nèi)部向警方提供違法犯罪線索百余條，協(xié)助抓獲上千個違法犯罪嫌疑人。