10月10日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。

2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ。機構披露的持倉報告綜合顯示，2022年二季度百家機構增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price（普信集團）、UBS AM（瑞銀資產管理公司）、Tiger Global（老虎環球基金）、J.P. Morgan AM（摩根資產管理）等。

在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市。兩地均為公司主要上市地。這也意味著上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。

市場普遍認為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應對當前充滿挑戰的市場環境；也有利于讓更多的中國用戶、投資人，以更多元的方式參與中國科技企業發展。年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。

盈利能力被持續驗證

同很多尋求在香港聯交所雙重主要上市的中國科技公司一樣，BOSS直聘已實現盈利，經營現金流充裕。

據招股書信息，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.50億元，經營性現金流流入為4.81億元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速為94.7%與119.0%。

去除股權激勵費用，在非公認會計準則下，BOSS直聘在2021年取得經調整凈利潤8.53億元。2022年上半年，BOSS直聘繼續取得經調整凈利潤3.63億元，展現了穩定的營運效率和盈利能力。

值得關注的是，截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客戶數達380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。

研發投入穩定增長

成立八年來，BOSS直聘依靠開創性的直聘模式，以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與企業端用戶進行線上直聊，提升求職招聘的整體效率。隨技術、產品、安全等重點資源投入的增加，BOSS直聘的價值也獲得更多用戶的認可。

招股書顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶（MAU）為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。

2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發費用為5.98億元，同比持續增長。招股書顯示，BOSS直聘研發人員超過1300人。

據招股書信息，雙重主要上市所募集的資金也將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

機構看好行業成長空間

灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算達到6608億元，預計2021-2026年市場規模的復合年增長率為16.4%，與發達國家相比，中國的人力資源服務市場仍處于發展的初期階段，具有較大的增長潛力。

當前，已有多家人力資源領域企業在香港聯交所成功上市。中國人民大學信息分析研究中心副主任、教授、博士生導師錢明輝預測，作為在線招聘行業的代表企業，BOSS直聘赴港雙重主要上市，既有利于促進資本市場對中國人力資源行業的進一步了解，也有助于充分發揮市場與技術的力量，服務廣大的勞動者及企業，提升求職招聘效率與服務質量，促進資本市場、企業與用戶三方的價值連通。

2022年上半年業績發布后，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評級。其中，招商證券研報中寫道，“長期看好在線招聘行業的增長潛力及公司‘直聊+移動端+智能匹配’新模式的發展前景”；中信證券認為，公司盈利能力持續改善，持續看好BOSS直聘的產品及效率驅動的中長期潛力。