大學生找工作時，如何防止被騙?如何識別違規(guī)合同?三方協(xié)議怎么簽?

如果應(yīng)屆生們希望“一站式”掌握上述求職基本功，那么來到青年法律工作者丁輝與北京反詐中心民警高山的直播間，他們將找到答案。9月30日，一位反詐先鋒，一位因在律政職場觀察綜藝表現(xiàn)過人而被大學生喜愛的青年法律工作者，共同為大學生開了一堂求職防騙課。

此外，通過直播間，有志于反詐、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的應(yīng)屆大學生還能直接溝通由業(yè)內(nèi)一線公司、技術(shù)公司提供的相關(guān)職位。

大學生求職最看重什么?安全和高效

金九銀十秋招季，每年都有大量大學生走向社會。全社會與他們最關(guān)心的問題，就是如何找到心儀的工作。

中國信通院數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)電信詐騙的受害者中，二十多歲的年輕人占到了63.7%。大學生社會經(jīng)驗少，防騙意識薄弱，很容易陷入招聘詐騙陷阱。

據(jù)統(tǒng)計，9月30日下午，求職安全專場共吸引了超3.1萬名大學生觀看。青年法律工作者丁輝在BOSS直聘直播間分享了自己的職業(yè)經(jīng)歷，并向大家介紹了簽offer和三方協(xié)議時可能存在的坑，比如試用期工資的規(guī)定，五險一金的繳納等等。

反詐民警高山繼9月6日在BOSS直聘做反詐直播之后，也再次來到直播間，為大學生上了一課：刷單就是違法、信息泄露需警惕、發(fā)現(xiàn)被騙要第一時間報警……聽完高山的介紹，不少同學在彈幕表示感謝。

直播帶崗促進職場平等，企業(yè)比拼“心動值”

據(jù)了解，本次直播也是“青年職上”2021年大學生秋招季的求職安全專場活動。此次秋招季直播系列活動由教育部“24365校園招聘服務(wù)”與BOSS直聘聯(lián)合開啟。從9月16日開始，每周四“好offer周四薦”欄目都將上線一場專場直播，圍繞大學生感興趣的話題，以“直播帶崗”的形式分享干貨、推介職位。

“直播帶崗”的招聘形式自2020年初萌發(fā)，至今已經(jīng)被眾多企業(yè)廣泛應(yīng)用至校招季。在本次秋招期間，在BOSS直聘進行校招直播的企業(yè)，還結(jié)合“直播”形式互相PK在大學生中的“心動值”。在直播中，企業(yè)獲得直播“心動值”需要與求職者互動、獲得簡歷投遞。截至目前，永輝大科技、特斯拉和微盟分列前三。

“高‘心動值’的企業(yè)，要么是更愿意與大學生平等交流的，要么是在業(yè)內(nèi)有知名雇主品牌，受到學生追捧的。在這種機制下，大學生可以得到更平等的求職體驗，同時更多有實力但名氣不大的中小企業(yè)有機會被大家看到。”BOSS直聘秋招季負責人表示。

“我經(jīng)常對照這個榜單查漏補缺，看看還有哪些不錯的但我還沒投的企業(yè)。”大學生小張說。企業(yè)好不好，求職者說了算。校園秋招季“心動值”的比拼，不僅能反映一家企業(yè)在人才市場的競爭力，還能引導企業(yè)創(chuàng)造平等的招聘環(huán)境，真正做到以人為本。

反詐宣傳不斷，BOSS直聘持續(xù)為校招季保駕護航

如何保障大學生求職安全?除了讓大學生提高安全意識，平臺也在行動。

BOSS直聘安全官表示，為保障大學生求職安全，BOSS直聘上每個BOSS發(fā)布的職位信息下，均設(shè)置有“職場安全防范知識指南”。如何辨別企業(yè)是否正規(guī)、遠程溝通時要注意什么…… “職場安全防范知識指南” 通過圖文、視頻、答題等方式，為同學們展示了求職過程中可能會出現(xiàn)的“坑”和避坑方法。

此外，求職者和招聘方開聊后，如果系統(tǒng)監(jiān)測到某些行為可能會出現(xiàn)違規(guī)，會在APP前端彈出相對應(yīng)的“安全提示信息”。結(jié)合與BOSS溝通的實際情況，求職者發(fā)現(xiàn)違規(guī)企業(yè)后，可以及時通過舉報入口，向BOSS直聘官方舉報。BOSS直聘APP前端專門設(shè)有“違規(guī)公告”專區(qū)，會對違規(guī)的賬號處理進行公示。

早在2020年，BOSS直聘就建立了業(yè)內(nèi)首支線下職位審核團隊“鐵壁”。這套線上與線下、機器與人工、政府與企業(yè)、用戶與公司協(xié)同的風控機制，確保了企業(yè)、職位和BOSS的真實性。截至目前，鐵壁團隊已覆蓋40余個主流城市，月均核查10余萬家企業(yè)。

據(jù)了解，在求職安全專場之后，BOSS直聘還會在每周四推出新國潮專場、女性專場等專場直播。整個秋招季直播系列活動預(yù)計將持續(xù)三個月，提供超10萬個就業(yè)崗位。