隨著可持續發展理念深度融入資本市場的價值判斷體系，ESG評級已成為衡量企業健康發展與長期競爭力的關鍵標尺。優異的ESG表現不僅意味著更低的合規風險與更高的資源效率，也正逐漸成為獲取政策支持、吸引長期資本的重要依托。

近年來，從納入ESG指數提升投資權重，到各地政府相繼出臺專項激勵政策——如北京市朝陽區明確對獲得國內外主流ESG評級A級及以上企業給予資金獎勵，ESG治理領先的企業正在多重維度享受“綠色溢價”。

在這一背景下，國內頭部非公眼科醫療集團華廈眼科展現出卓越的ESG治理成效。據悉，公司今年首度參與標普全球企業可持續發展評估(S&P CSA)，即獲得不凡評價，在環境、社會及公司治理三大維度全面超越行業平均水準，躋身全球同業前24%。

上市未滿三年的華廈眼科不僅在國際評級中表現亮眼，在國內多家權威ESG評級體系中亦呈現出了持續的躍升態勢：Wind ESG評級由BBB躍至A級；商道融綠評級三年內實現從B到A-的跨越；中誠信ESG評級由BBB+升至AA-；秩鼎評級則從BBB一路升至AA。這一系列評級的上調，勾勒出公司在可持續發展治理上的加速提升軌跡。

而這些外部評價的持續向好，根源在于華廈眼科在ESG內部機制構建、能力建設、風險管理和信息披露等方面的系統性投入與扎實積累。

政策指引ESG治理進階

2024年，財政部等九部委聯合發布《企業可持續披露準則—基本準則(試行)》，首次構建全國統一的可持續信息披露框架，標志著中國ESG發展進入規范化、標準化新階段。這一頂層設計不僅呼應全球資本市場對ESG治理的核心關切，更為企業劃定了明確的可持續發展路徑。

同年，深交所亦發布《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第17號——可持續發展報告(試行)》《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南第3號——可持續發展報告編制》，以規范上市公司可持續發展相關信息披露，并明確了對上市公司披露要求的時限。

具體而言，《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第17號——可持續發展報告(試行)》要求，按照該指引規定應當披露《可持續發展報告》的上市公司應當在2026年4月30日前發布2025年度的《可持續發展報告》。

在此背景下，華廈眼科將ESG治理深度融入企業戰略內核，在董事會下設戰略與可持續發展委員會，統籌ESG戰略制定與執行監督，確?？沙掷m發展理念深度融入公司治理全鏈條。

為夯實制度基礎，華廈眼科還建立系統的可持續發展政策框架。通過《環境保護政策》明確資源管控路徑，依托《供應商行為準則》《職業健康與安全政策》等構建責任供應鏈，并以《商業行為準則》《信息安全政策》等筑牢治理防線。這些制度設計為華廈眼科ESG實踐提供了堅實基礎。

值得注意的是，信息披露是展現ESG成效的重要窗口，華廈眼科在監管尚未明確要求披露之前，即已對ESG及可持續發展高度重視，先行一步連續三年主動發布可持續發展報告，且其披露框架積極對標國內外前沿標準。尤為關鍵的是，公司遵循“雙重重要性”原則——既評估ESG議題對自身財務的影響重要性，也審視對利益相關方的影響重要性。為確保公信力，還引入第三方機構對關鍵指標進行獨立鑒證。

黨建領航鋪就員工發展之路

在ESG的三大支柱中，華廈眼科在“社會”維度的表現尤為突出。華廈眼科在此領域的投入，聚焦于兩大核心：賦能員工成長，踐行光明使命。

中國網財經記者了解到，華廈眼科始終堅持黨建引領，同步加強黨組織建設和黨建宣傳教育，在近三年的ESG報告中均專門列報黨建發展內容。

在《2024年可持續發展報告》中，華廈眼科表示，公司黨委聚焦人才培養戰略，堅持推動黨建工作與人才戰略、人才發展緊密結合，培養骨干力量，建設高質量人才隊伍。當年度公司辦理6次黨組織關系轉接，涉及黨員119名，其中包括47名骨干、學科帶頭人及中層管理人員，占比達到39.5%；公司黨委組織開展“第一議題”學習25次、黨課學習70次，依托廈門黨建e家平臺組織黨員大會學習85次。

黨建引領之下，華廈眼科著力構建人才發展生態，依托“兩院兩所三基地三站”的培育平臺，通過人才專科培養、校企合作等形式，2024年累計開展超7000場培訓，覆蓋29萬人次。同時建立了儲備干部培養制度、內部競聘管理制度等體系，并配套創新獎勵機制，鼓勵員工與企業發展同頻共振。在員工關懷層面，不僅提供具有競爭力的薪酬福利制度，更開通董事長信箱等溝通渠道，構筑起貫穿人才發展全過程的保障網絡。

數據顯示，2022年至2024年，華廈眼科員工總數分別為6653人、7613人和7883人，其中女性員工數分別為4774人、5464人和5799人，占員工總數比例連續超過70%。故而，公司對女性員工發展及關懷重視頗多。

華廈眼科在多份年度可持續發展報告中持續表示，公司高度重視女性員工合法權益保護，堅持男女同工同酬，禁止性別歧視，制定《女職工勞動保護制度》，承諾在女職工懷孕期、產期、哺乳期期間，享有相應的勞動保護措施和法定的休假制度，不在特殊生理期間降低其基本工資或解除勞動合同。

此外，華廈眼科稱，公司在辦公區設立了哺乳室，為哺乳期的女職工提供哺乳場所，并為其安排合理的工作時間。同時，公司還特別關注女性員工的特殊需求，積極組織護士節、婦女節等女性相關的特殊節假，致力于為女性職工提供平等、舒適的工作環境。

專業賦能點亮社會責任之光

華廈眼科有國內頂尖的眼科治療技術及治療資源，更以“無論富貴貧窮，都要服務好每個病人，讓每個人擁有一雙健康明亮的眼睛”作為企業使命，積極通過“光明行”系列公益項目實現專業價值外溢。

在國內，華廈眼科“僑愛心?光明行”活動2024年內聯合10余家下屬醫院篩查超10萬人，為5000余名貧困眼病患者實施免費手術；持續18年的閩寧協作從單純醫療援助升級為技術“造血”，為寧夏隆德縣培訓本土眼科團隊；十余次進藏的醫療隊更通過手術帶教推動診療技術本地化。

在國際舞臺上，華廈眼科響應“一帶一路”倡議，2014年起多次赴緬甸、尼泊爾、斯里蘭卡、柬埔寨等地開展援助。2024年單次柬埔寨光明行即完成760例問診篩查及135例手術，同步捐贈大批醫療物資，并將成熟的“華廈模式”植入當地醫療體系，該項目因此榮登廈門年度經典公益案例榜首。

除了完善的培養與晉升機制吸引并留住頂尖眼科人才，支撐著華廈眼科手握“雙三甲”醫院的領先地位，以及大規模、可持續的公益行動極大地提升公眾好感度與認可度。華廈眼科還建立了貫穿供應鏈、醫療質量、信息安全的風險管控體系保障穩健運營，并持續推進智慧醫療平臺、DeepSeek模型本地化部署等新技術的孕育，為企業創新動能。

“華廈眼科在ESG治理架構設計、信息披露透明度等方面已領跑民營醫療行業?！蹦巢痪呙袠I分析師稱，“此外，華廈眼科‘授人以漁’式公益醫療援助，不僅彰顯了醫療企業的專業價值與社會擔當，更體現了其在解決醫療可及性差距、提升區域健康水平方面的戰略前瞻性與資源配置效率，這正是ESG可持續發展的深層要義。”

由此來看，隨著國內ESG信披要求趨嚴、投資導向深化，華廈眼科在ESG領域的體系化布局與務實行動，不僅為其贏得了資本市場的“綠色通行證”，更在醫療健康這條民生賽道構筑起兼具社會價值與商業韌性的發展護城河。其“建眼科名院，鑄百年華廈”的愿景，正通過ESG的脈絡照進現實。