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    威派格:上半年凈經(jīng)營現(xiàn)金流大幅提升,AI產(chǎn)品、機器人巡檢助力智慧水務(wù)發(fā)展

    摘要:威派格在手訂單較去年同期相比預(yù)計增加約1.49億元。

    8月25日晚間,威派格(603956.SH)發(fā)布2025年半年報。報告期內(nèi),公司實現(xiàn)營業(yè)總收入3.31億元;扣非歸母凈利潤-9022.43萬元,上年同期-9329.90萬元;經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-7761.53萬元,相比上年同期有大幅提升。

    據(jù)公開資料,公司主要專注于提供從水源地到用戶端的全鏈條智慧水務(wù)解決方案,涵蓋智慧水廠、智慧水務(wù)、智慧供水等,同時公司還生產(chǎn)銷售供水設(shè)備、智能水表、直飲水設(shè)備等產(chǎn)品,主要客戶為國內(nèi)水務(wù)集團、水利局、水務(wù)局和自來水公司等。

    在手訂單增加超億元,AI產(chǎn)品已落地

    相比于去年同期,今年上半年威派格整體營收有所下滑。從收入結(jié)構(gòu)來看,智慧供水、智慧水務(wù)、智慧水廠三大業(yè)務(wù)撐起了業(yè)績基本盤,營收分別達1.55億元、0.72億元、0.39億元。

    對于業(yè)績變動,威派格在財報中解釋稱,受宏觀經(jīng)濟環(huán)境、市場因素及公司自身推進高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整的綜合影響,部分項目收入確認進度未達預(yù)期,導(dǎo)致報告期出現(xiàn)虧損。財報還顯示,智慧水務(wù)和智慧水廠相關(guān)業(yè)務(wù)占比提高,項目整體轉(zhuǎn)化周期延長。

    不過,威派格在手訂單較去年同期相比預(yù)計增加約1.49億元,實力得到行業(yè)認可。

    作為中國智慧水務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,威派格在智慧水務(wù)領(lǐng)域已深耕多年,始終堅持以“用心于水,綠色未來”為企業(yè)使命,通過貫徹落實工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)理念,不斷創(chuàng)新技術(shù)、產(chǎn)品與服務(wù),從而提高主業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

    威派格在AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算等領(lǐng)域擁有深厚的技術(shù)積累和豐富的研發(fā)經(jīng)驗。敏銳捕捉到生成式AI浪潮機遇后,公司推出了創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案,目前已有落地的案例。

    公司發(fā)布的“威派格河圖AI平臺”通過大模型技術(shù)實現(xiàn)了水務(wù)系統(tǒng)的智能化預(yù)測和決策支持,有效輔助水務(wù)企業(yè)的精細化管理和智能化決策。連云港市城發(fā)公用事業(yè)集團有限公司(贛榆水務(wù))與威派格攜手探索大模型與水務(wù)業(yè)務(wù)的深度融合,用智能化破解行業(yè)痛點,在江蘇贛榆書寫了一段“技術(shù)賦能民生”的生動實踐。

    除此之外,威派格最新的四足機器人巡檢技術(shù)也在今年上半年亮相。公司四足機器狗巡檢方案的關(guān)鍵是水務(wù)專用知識圖譜的建設(shè),并對機器狗系統(tǒng)進行深度訓練,實現(xiàn)擬人化巡檢,具有高度自主性、智能數(shù)據(jù)分析、多場景應(yīng)用、遠程監(jiān)控與管理等特點。

    發(fā)布員工持股計劃,踐行長效機制

    半年報發(fā)布當天,威派格還披露了《2025員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“持股計劃”)。

    該員工持股計劃購買股票的價格為3.56元/股,參加人員范圍為公司(含子公司)董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心骨干人員。其中,核心骨干員工擬持有份額占本員工持股計劃比例為79.69%。

    值得注意的是,該員工持股計劃所獲標的股票分3期解鎖,鎖定期分別為12個月、24個月、36個月。鎖定期滿后,員工持股計劃所持股票權(quán)益將依據(jù)對應(yīng)考核年度考核結(jié)果分批次分配至持有人。

    業(yè)績考核指引方面,該員工持股計劃業(yè)績考核包括公司層面及個人層面的業(yè)績考核。在2025年-2027年會計年度中,公司營業(yè)收入的考核目標分別是不低于13億元、15.06億元、18.72億元,凈利潤分別不低于0.30億元、1.00億元、2.00億元。在個人層面考核上,則依據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實施。持有人個人績效考核結(jié)果分為“合格”“不合格”兩個等級。

    該草案充分體現(xiàn)了公司為維護廣大投資者利益、增強投資者對公司的投資信心,促進公司穩(wěn)定健康發(fā)展,有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合的意愿和公司管理層對未來企業(yè)發(fā)展的信心。一鳴

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