2024年，北京同仁堂股份有限公司以“十四五”規劃的關鍵時期為契機，全面貫徹各項決策部署，深入踐行環境、社會和公司治理(ESG)理念，為企業的高質量發展注入了強勁動力。日前，同仁堂(600085.SH)發布ESG報告，從治理架構到綠色發展，從品質堅守到責任擔當，全方位展現了老字號在新時代的可持續發展藍圖，這也是其連續三年發布ESG報告，備受關注。

科技賦能，共贏發展

新質生產力是企業發展的核心動力。2024年，持續加大研發投入，與高校、科研院所及院士團隊攜手，推動新產品研發和藥品上市后再評價研究;同仁牛黃清心丸針對廣泛性焦慮障礙的臨床研究取得突破，鎖陽固精丸在男性健康領域打開新空間。

在數字化轉型方面，積極擁抱現代信息技術，利用物聯網、大數據和云計算等手段推動生產線的自動化和智能化升級;優化升級“北京同仁堂中醫藥知識圖譜”系統，囊括系內1400種產品和10萬余個知識節點，以AI技術賦能中醫藥知識的可視化與交互傳播;智能機器人亮相科博會，展示了中醫藥行業與科技結合的創新成果。這些創新不僅提升了生產效率，更推動中醫藥文化以年輕化、科技化方式觸達大眾。

此外，在知識產權保護方面也取得了顯著成果。截至2024年底，公司獲得有效專利總數達191件，并通過《專利管理辦法》等制度，全方位守護科技創新成果。同時，積極參與行業標準的制定，如《中藥追溯體系實施規范》等3項團體標準的編制，為中醫藥行業的規范化發展提供了支持。

低碳引領，綠色制藥

2024年，公司深度聚焦“雙碳”目標，將ESG理念融入公司治理與運營全鏈條，致力于構建綠色、低碳、循環的生產體系。

在環境管理方面，建立了科學完備的環境管理體系，廢水、廢氣100%達標排放，固體廢棄物100%合規處置;持續加大環保投入，同仁堂科技公司大興分廠被評為國家級“綠色工廠”，彰顯了公司在綠色制造領域的卓越成果。

在能源管理上，積極推進綠色運營，優化能源結構，提高能源利用效率。北分廠淘汰燃煤鍋爐改用天然氣供熱，亦莊分廠更換節能LED照明預計年節電10.26萬度，配送中心新能源車輛占比達76.92%，大興分廠計劃推行太陽能光伏發電系統，進一步降低碳排放。

以人為本，共筑未來

同仁堂始終將員工權益保障和社會責任履行放在首位。2024年，公司通過完善的薪酬與福利體系、多元化的職業發展通道以及全面的員工關懷舉措，營造了溫暖和諧的企業文化。構建“選育用留”全周期體系，員工培訓覆蓋率100%;建立企業年金、補充醫療保險，累計幫扶困難員工2181人次;女性員工占比67.92%，通過哺乳假、養生講座等專屬關懷，展現性別平等的企業文化。

在鄉村振興方面，通過消費扶貧、就業幫扶和產業扶貧等措施，助力受援地區經濟發展。2024年，公司向烏蘭察布市捐贈價值近百萬元的藥品，并吸納受援地區人員就業，為鞏固脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興貢獻了力量。

此外，積極投身公益慈善事業，組織義診、健康教育和心理課堂等活動，為弱勢群體提供醫療服務和藥品支持。公司還通過非遺文化傳承活動，弘揚中醫藥文化，提升公眾對中醫藥的認知與了解。

責任治理，穩健前行

同仁堂始終堅持科學、高效的公司治理架構，確保企業的穩健發展。公司董事會由11名成員組成，其中獨立董事4名，女性董事6名，董事會成員出席率達100%。建立了較為完善的管理架構，通過“決策層-管理層-執行層”三層管理架構，將ESG理念融入公司日常運營的各個環節。

在合規管理方面，制定了《誠信合規舉報管理辦法》《反賄賂專項合規管理手冊》等多項制度，構建了全面的合規管理體系。定期開展合規培訓和反貪腐教育，確保全體員工和合作伙伴遵守商業道德和法律法規;建立覆蓋全產業鏈的誠信體系，員工《誠信合規承諾書》簽署率達100%，供應商及合作伙伴《誠信合規協議書》簽署率達100%。

2024年，同仁堂以ESG為核心，全面展現了其在環境、社會和公司治理方面的卓越成就。展望未來，公司將繼續深入貫徹落實新發展理念，以可持續發展為引領，不斷提升企業的核心競爭力，為中醫藥傳承創新發展貢獻力量。

龔斯軒