2024年，北京同仁堂股份有限公司以“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵時期為契機，全面貫徹各項決策部署，深入踐行環(huán)境、社會和公司治理(ESG)理念，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。日前，同仁堂(600085.SH)發(fā)布ESG報告，從治理架構(gòu)到綠色發(fā)展，從品質(zhì)堅守到責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全方位展現(xiàn)了老字號在新時代的可持續(xù)發(fā)展藍圖，這也是其連續(xù)三年發(fā)布ESG報告，備受關(guān)注。

科技賦能，共贏發(fā)展

新質(zhì)生產(chǎn)力是企業(yè)發(fā)展的核心動力。2024年，持續(xù)加大研發(fā)投入，與高校、科研院所及院士團隊攜手，推動新產(chǎn)品研發(fā)和藥品上市后再評價研究;同仁牛黃清心丸針對廣泛性焦慮障礙的臨床研究取得突破，鎖陽固精丸在男性健康領(lǐng)域打開新空間。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，積極擁抱現(xiàn)代信息技術(shù)，利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算等手段推動生產(chǎn)線的自動化和智能化升級;優(yōu)化升級“北京同仁堂中醫(yī)藥知識圖譜”系統(tǒng)，囊括系內(nèi)1400種產(chǎn)品和10萬余個知識節(jié)點，以AI技術(shù)賦能中醫(yī)藥知識的可視化與交互傳播;智能機器人亮相科博會，展示了中醫(yī)藥行業(yè)與科技結(jié)合的創(chuàng)新成果。這些創(chuàng)新不僅提升了生產(chǎn)效率，更推動中醫(yī)藥文化以年輕化、科技化方式觸達大眾。

此外，在知識產(chǎn)權(quán)保護方面也取得了顯著成果。截至2024年底，公司獲得有效專利總數(shù)達191件，并通過《專利管理辦法》等制度，全方位守護科技創(chuàng)新成果。同時，積極參與行業(yè)標準的制定，如《中藥追溯體系實施規(guī)范》等3項團體標準的編制，為中醫(yī)藥行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展提供了支持。

低碳引領(lǐng)，綠色制藥

2024年，公司深度聚焦“雙碳”目標，將ESG理念融入公司治理與運營全鏈條，致力于構(gòu)建綠色、低碳、循環(huán)的生產(chǎn)體系。

在環(huán)境管理方面，建立了科學(xué)完備的環(huán)境管理體系，廢水、廢氣100%達標排放，固體廢棄物100%合規(guī)處置;持續(xù)加大環(huán)保投入，同仁堂科技公司大興分廠被評為國家級“綠色工廠”，彰顯了公司在綠色制造領(lǐng)域的卓越成果。

在能源管理上，積極推進綠色運營，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高能源利用效率。北分廠淘汰燃煤鍋爐改用天然氣供熱，亦莊分廠更換節(jié)能LED照明預(yù)計年節(jié)電10.26萬度，配送中心新能源車輛占比達76.92%，大興分廠計劃推行太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)，進一步降低碳排放。

以人為本，共筑未來

同仁堂始終將員工權(quán)益保障和社會責(zé)任履行放在首位。2024年，公司通過完善的薪酬與福利體系、多元化的職業(yè)發(fā)展通道以及全面的員工關(guān)懷舉措，營造了溫暖和諧的企業(yè)文化。構(gòu)建“選育用留”全周期體系，員工培訓(xùn)覆蓋率100%;建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險，累計幫扶困難員工2181人次;女性員工占比67.92%，通過哺乳假、養(yǎng)生講座等專屬關(guān)懷，展現(xiàn)性別平等的企業(yè)文化。

在鄉(xiāng)村振興方面，通過消費扶貧、就業(yè)幫扶和產(chǎn)業(yè)扶貧等措施，助力受援地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。2024年，公司向烏蘭察布市捐贈價值近百萬元的藥品，并吸納受援地區(qū)人員就業(yè)，為鞏固脫貧攻堅成果和全面推進鄉(xiāng)村振興貢獻了力量。

此外，積極投身公益慈善事業(yè)，組織義診、健康教育和心理課堂等活動，為弱勢群體提供醫(yī)療服務(wù)和藥品支持。公司還通過非遺文化傳承活動，弘揚中醫(yī)藥文化，提升公眾對中醫(yī)藥的認知與了解。

責(zé)任治理，穩(wěn)健前行

同仁堂始終堅持科學(xué)、高效的公司治理架構(gòu)，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司董事會由11名成員組成，其中獨立董事4名，女性董事6名，董事會成員出席率達100%。建立了較為完善的管理架構(gòu)，通過“決策層-管理層-執(zhí)行層”三層管理架構(gòu)，將ESG理念融入公司日常運營的各個環(huán)節(jié)。

在合規(guī)管理方面，制定了《誠信合規(guī)舉報管理辦法》《反賄賂專項合規(guī)管理手冊》等多項制度，構(gòu)建了全面的合規(guī)管理體系。定期開展合規(guī)培訓(xùn)和反貪腐教育，確保全體員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德和法律法規(guī);建立覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的誠信體系，員工《誠信合規(guī)承諾書》簽署率達100%，供應(yīng)商及合作伙伴《誠信合規(guī)協(xié)議書》簽署率達100%。

2024年，同仁堂以ESG為核心，全面展現(xiàn)了其在環(huán)境、社會和公司治理方面的卓越成就。展望未來，公司將繼續(xù)深入貫徹落實新發(fā)展理念，以可持續(xù)發(fā)展為引領(lǐng)，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，為中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

龔斯軒