2024年，同仁堂（600085.SH）（以下簡稱“公司”）以“提質增效重回報”行動為核心，圍繞主業發展、股東回報、創新驅動、風險管理等多個維度，扎實推進高質量發展戰略。

在政策紅利與市場需求的雙重驅動下，公司不僅實現了主責主業穩健發展，更通過優化治理結構、強化創新驅動和提升投資者回報，展現了其作為中醫藥行業龍頭企業的責任擔當與長期價值。

聚焦主業，夯實高質量發展根基

作為一家擁有350多年歷史的中醫藥企業，同仁堂始終將主業發展作為核心戰略。2024年，公司主動融入國家和首都發展大局，以“高質量發展”為主線，深入貫徹“同仁堂服務年”任務要求，穩步推進大品種戰略、精品戰略和高質量發展戰略。

在主業發展方面，持續深化“大品種”戰略，抓實抓細產、供、銷全鏈條管理。通過動態風險排查和飛行檢查，及時發現并消除潛在質量隱患，確保產品質量的穩定性和可靠性。同時，深化營銷改革，注重發揮品種群優勢，打造多渠道個性化銷售場景，精準契合多元化市場需求，顯著提升了精準營銷效能。

截至2024年底，公司合并報表總資產達311.98億元，同比增長3.68%；實現營業收入185.97億元，同比增長4.12%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為15.26億元。這些數據表明，公司在復雜多變的國內外環境下，依然保持了穩健的經營態勢，為高質量發展奠定了堅實基礎。

以投資者為本，提升股東回報水平

在資本市場中，投資者回報是衡量企業價值的重要指標。2024年，公司積極響應關于提高上市公司分紅頻次、增厚分紅規模的政策號召，實施了兩次現金分紅，累計派發現金紅利13.71億元（含稅）。這一舉措不僅體現了公司對股東意愿的高度重視，也彰顯了其長期穩定的投資價值，榮獲“中國上市公司投資者關系管理股東回報天馬獎”。

此外，公司通過規范的信息披露和暢通的交流渠道，進一步增強了投資者信心。2024年，首次采用“視頻+文字互動”形式召開業績說明會，提升投資者參與感與體驗感；舉辦“心系投資者 攜手共行動”等多場投資者交流活動，及時回應投資者關切，展現了其在資本市場中的良好形象。

創新驅動，培育新質生產力

中醫藥行業的可持續發展離不開創新驅動。2024年，公司深入貫徹中醫藥傳承創新發展戰略，聚焦重點研究領域加大科研投入力度，發揮“產、學、研、用”一體化協同創新優勢。

在研發方面，持續開展清腦宣竅滴丸Ⅲ期臨床試驗，完成同仁牛黃清心丸、鎖陽固精丸、巴戟天寡糖膠囊等大品種的臨床、藥效學和安全性研究，進一步完善了大品種基礎資料，推動研發成果轉化。同時，積極探索智能制造路徑，搭建大蜜丸物聯網數字化生產線，實現部分生產過程動態監控與實時產能分析，顯著提升了精益制造水平。

值得一提的是，公司與北京中醫藥大學合作的中藥制造測量學關鍵技術與標準項目，獲得中國產學研合作創新與促進獎產學研合作創新成果獎二等獎；與首都醫科大學附屬北京中醫醫院合作的人工智能和組學驅動的大規模中藥分子功效數據庫項目，獲得華夏醫學科技獎二等獎。這些成果不僅提升了公司的技術實力，也為中醫藥行業的現代化發展提供了重要參考。

優化治理，提升風險管理效能

高質量發展離不開規范的治理結構和風險管理能力。2024年，公司嚴格遵守國有企業和上市公司各項法律法規，持續優化治理機制和內部控制體系建設。

積極響應監管機構改革要求，修訂獨立董事管理辦法，增強獨立董事履職效能，充分發揮其在公司治理中的關鍵作用；依法依規召開股東會、董事會、監事會等會議，加強內外部董事、監事的溝通匯報，提高決策質量和效率，嚴格把控決策風險。

在風險管理方面，順利完成董事會、監事會及高級管理人員的換屆選舉工作，確保治理層人員結構多元化，為科學決策奠定基礎。此外，公司憑借在綠色發展理念方面的突出表現，再次入選《北京市屬國有控股上市公司環境、社會及治理（ESG）藍皮書（2023-2024）》“社會篇”優質案例，并榮獲“投資光明 共創未來——中國賽道與ESG可持續發展大會”頒發的“最佳治理建設獎”及“ESG價值傳遞獎”。

強化責任擔當，提升履職質效

作為一家國有控股上市公司，公司始終將社會責任融入企業發展戰略。2024年，持續深化經理層成員任期制和契約化管理，規范經理層成員的薪酬及考核工作，通過科學合理的薪酬體系和精準有效的考核評價，進一步發揮激勵作用，充分調動經理層成員履職積極性與工作創造力。

公司積極組織控股股東、董事、監事、高級管理人員等“關鍵少數”參加各類專業培訓，提升其專業素養與合規意識。通過及時學習最新監管政策和市場典型案例，督促管理層主動掌握證券市場相關法律法規及政策動態，增強自律意識，強化紅線意識，為公司高質量發展提供堅實保障。

在中醫藥行業加速現代化、國際化的背景下，同仁堂通過持續優化主業發展、提升股東回報、強化創新驅動和完善治理結構，以實際行動踐行“提質增效重回報”的核心理念，為資本市場健康發展貢獻力量。

龔斯軒