3月13日晚間，四維圖新（002405.SZ）披露2025年員工持股計(jì)劃，明確了未來兩年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最高目標(biāo)：以2023年為基準(zhǔn)年度，2025年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)70%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)30%；2026年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)100%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)40%。

四維圖新相關(guān)人士透露，這一系列振奮人心的目標(biāo)，不僅體現(xiàn)了公司對(duì)未來發(fā)展的信心，更彰顯了管理層及核心骨干的智慧與擔(dān)當(dāng)。

業(yè)績(jī)目標(biāo)具有戰(zhàn)略意義

四維圖新表示，此次員工持股計(jì)劃的核心在于將員工利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定。通過設(shè)定高增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，旨在激勵(lì)管理層和核心骨干充分發(fā)揮創(chuàng)造力，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與效率提升。這一目標(biāo)不僅僅是數(shù)字上的突破，更是公司戰(zhàn)略執(zhí)行力的體現(xiàn)，展現(xiàn)了管理層對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握和對(duì)公司未來發(fā)展的堅(jiān)定信心。

吸引高端人才，夯實(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力

公司表示，員工持股計(jì)劃的實(shí)施不僅是為了保留現(xiàn)有核心員工班底，更是為了吸引智能駕駛等高端領(lǐng)域的人才。通過薪酬證券化的方式，公司能夠以更具吸引力的激勵(lì)機(jī)制，吸引行業(yè)頂尖人才加入，進(jìn)一步夯實(shí)公司在智能駕駛等新興領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

值得一提的是，員工持股計(jì)劃通過薪酬證券化的方式，合理降低了上市公司的現(xiàn)金流壓力。這一舉措不僅有助于公司在業(yè)務(wù)拓展和研發(fā)投入上保持靈活性，也為股東創(chuàng)造了更大的價(jià)值空間。

四維圖新此次員工持股計(jì)劃的推出，不僅是激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，更是公司邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要一步。未來，隨著業(yè)績(jī)目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，有望在行業(yè)中占據(jù)更有利的競(jìng)爭(zhēng)地位，為股東和員工創(chuàng)造更多價(jià)值。

龔斯軒