2025年以來，國內證券行業迎來新一輪高管變動高峰。據不完全統計，截至目前，已有中信建投、國開證券、國元證券、國盛證券、華安證券等12家券商完成總裁、董事長等重要崗位的更換。其中，1月中旬，海通證券董事長周杰遞交辭職報告，由董事兼總經理李軍代為履行其職務，目前該券商A股已于3月4日終止上市。

券商高管年初密集調整

業內人士表示，一批“60后”券商高管因到齡退休而離任，一部分券商通過“外部空降+內部晉升”組合優化管理層結構。

具體來看，今年1月份，華安證券宣布一條人事變動，龔勝昔因個人到齡退休原因，辭去公司第四屆董事會職工董事、公司財務總監等多個重要職務。

同月，中信建投黨委書記、董事長王常青宣布即將到齡退休。據了解，1963年6月出生的王常青已“超期服役”一年多時間。中信建投證券已內部宣布黨內職務調整，中信銀行行長劉成已被任命為中信建投證券黨委書記，后續在履行相應法定程序后，王常青將辭去董事長職務。劉成出生于1967年12月，2018年起加入金融機構，擔任中信銀行要職，后出任中信銀行行長。此番擔任中信建投董事長，是其金融機構任職的第二站。

同樣在1月份，國元證券高管周立軍因到齡退休辭去該公司執行委員會委員、首席信息官職務。

監管導向倒逼管理層專業化

2025年《證券法》修訂案正式實施，對券商合規管理、風險控制提出更高要求。近兩年，監管部門對多家券商債券承銷、資管業務展開專項檢查，暴露出部分高管層在風控體系構建上的短板。

值得一提的是，2024年4月12日，中信證券、海通證券雙雙披露公告，因在相關主體違反限制性規定轉讓中核鈦白2023年非公開發行股票過程中涉嫌違法違規，兩家券商均被證監會立案。其時，中核鈦白也發布公告稱，公司實控人因涉嫌違反限制性規定，轉讓公司2023年定增股票，被證監會立案。隨后，該案處罰“落錘”。中信證券、海通證券、中核鈦白齊發公告，公司實控人或公司收到證監會《行政處罰事先告知書》，就涉嫌違反限制性規定轉讓股票一案，證監會擬對各參與方合計罰沒2.35億元。其中，沒收違法所得約7753萬元，罰款1.57億元，罰款約為沒收違法所得的兩倍。

對此，一業內資深人士5日向《大眾證券報》記者表示：“券商高管變動呈現兩大特征：一是任期屆滿后的常規更替；二是證券行業數字化轉型加速、監管趨嚴及業務模式重構密切相關，倒逼券商管理層更加專業化。”

在這一波高管更迭中，券商高管年輕化趨勢愈發鮮明。國開證券新總裁顧仲輝，1974年11月出生，曾長期在國家開發銀行體系內任職，并曾擔任過國銀金租的高管。華興證券選舉王力行出任董事長，其擁有清華大學電子工程碩士學位，曾擔任華興資本控股有限公司分析師、經理、TME部門副總裁、企業融資團隊董事及董事總經理、首席執行官。

目前，證券行業正處于數字化轉型加速階段。據不完全統計，國泰君安、國金證券、興業證券、光大證券、華福證券、中泰證券、國元證券、華安證券、廣發證券等多家券商，先后表示完成DeepSeek本地化部署。其中，2月10日，廣發證券宣布其機構客戶綜合服務平臺“廣發智匯”正式上線DeepSeek客戶服務模塊，成為業內首家推出此創新服務的券商。

對投資者而言，某私募基金經理告訴記者：“券商高管的變動可能帶來短期股價波動，建議優先選擇管理層任期較長（3年以上）、戰略規劃清晰且具備資源整合能力的券商。相反，部分頻繁更換高管的券商因戰略搖擺，估值或持續承壓。”

記者 張曌