7月以來，A股上市公司董秘辭職的消息頻頻傳出。7月25日，泰和科技公告稱，公司第四屆董事會第四次會議上審議決定，聘任姚婭出任空缺了5個月的董秘一職，而在前一天，貝瑞基因?qū)ν馔嘎叮┞渡暾堔o去董秘一職，由許菲接替其工作……

《大眾證券報(bào)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年年初至今已有540家A股上市公司的董秘宣布辭職，這一數(shù)字超過了去年同期。

盡管大多數(shù)董秘并非公司的實(shí)控人或大股東，但作為被外界認(rèn)為理應(yīng)最懂企業(yè)與資本市場的人，他們承載著連接上市公司、投資者、監(jiān)管部門、社會公眾的橋梁和紐帶作用。

因此，此輪董秘離職潮也引發(fā)了投資者的廣泛關(guān)注——這一上市公司合規(guī)運(yùn)作關(guān)鍵崗位的新老更替，背后究竟有著怎樣的故事?能否為相關(guān)上市公司乃至A股帶來更高質(zhì)量的信息披露，更高效率的投資者關(guān)系活動以及更高水平的資本運(yùn)作等變化?

新老更替，“90后”走至臺前

越來越多的“90后”開始擔(dān)起董秘重任。同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，有59家上市公司的董秘(剔除代董事會秘書)迎來“90后”，甚至不乏“95后”的身影。其中，康樂衛(wèi)士、方正電機(jī)、美碩科技、維峰電子、君實(shí)生物等5家上市公司的新任董秘的年齡均不到30歲。

“董秘應(yīng)該具備極強(qiáng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有的年輕董秘是專業(yè)出身，擁有耀眼的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)。”財(cái)經(jīng)評論員郭施亮表示，近年來董秘正呈現(xiàn)年輕化、精英化的趨勢。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家余豐慧則認(rèn)為，年輕董秘往往更熟悉數(shù)字化工具和技術(shù)，能夠采用更多元化的溝通手段，如社交媒體平臺等，“這有助于提高信息披露的質(zhì)量和效率，同時也能更好地吸引年輕投資者的關(guān)注。”

在啟用“90后”董秘的上市公司中，來自電子、機(jī)械設(shè)備行業(yè)(申萬一級，下同)的企業(yè)數(shù)量最多，分別為10家、9家，而來自醫(yī)藥生物、基礎(chǔ)化工行業(yè)的企業(yè)均為6家，緊隨其后。

主營生物制藥業(yè)務(wù)的康樂衛(wèi)士的董秘更替頗受市場關(guān)注。今年6月中旬，公司官宣迎來新任董秘任恩奇——其出生于1997年，剛滿27歲，此前曾在北京啟辰未來控股集團(tuán)有限公司投資管理部任職1年，隨后于2023年4月加入康樂衛(wèi)士，出任證券事務(wù)代表一職。

但大膽啟用年輕董秘的背后，卻是康樂衛(wèi)士在上市不足一年半的時間內(nèi)，已接連更換3位董秘(包括代董事會秘書)，這也引來了投資者的側(cè)目。

在任恩奇之前，黃海燕在康樂衛(wèi)士的董秘一職上工作了7個月。在此之前，同樣做了7個月董秘(代董事會秘書)的還有公司的董事長劉永江，而在劉永江之前，公司的董秘是老員工儀傳超，其任職時長超過了9年。2023年6月28日，儀傳超正式離職，此時距離康樂衛(wèi)士登陸北交所剛剛過去3個多月。

公司剛剛上市，老董秘便以“個人原因”為由“告老還鄉(xiāng)”,答案似乎并不簡單。彼時，和儀傳超一同請辭的還有康樂衛(wèi)士的時任董事長郝春利，后者還辭去了董事會專門委員會的職務(wù)以及CEO一職。此外，還有兩名董事同時請辭。

雖然儀傳超、郝春利等三人表示仍將在公司擔(dān)任職務(wù)，但此事依然在當(dāng)時引發(fā)軒然大波。有外界聲音認(rèn)為，董事長、董秘兩個關(guān)鍵職位人員一同辭職，或與康樂衛(wèi)士上市時的實(shí)際募資額較預(yù)期出現(xiàn)“斷崖式”下滑有關(guān)。

2022年3月向北交所遞表時，康樂衛(wèi)士計(jì)劃募資35億元，對應(yīng)的發(fā)行價(jià)約為77元/股。但當(dāng)年年底，公司便將擬募資金額調(diào)減至不到24億元，沒過幾天，公司又突然將擬募資金額大幅下調(diào)至約3.6億元，此時對應(yīng)的發(fā)行價(jià)已降至45元/股。最終，康樂衛(wèi)士上市實(shí)際募資約為3億元，不及最初期望的35億元的零頭。

上市后有董秘“功成身退”

《大眾證券報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年完成董秘調(diào)整的上市公司中，不乏剛剛登陸A股的企業(yè)。如2月28日成功闖關(guān)創(chuàng)業(yè)板的肯特股份、1月11日上市的雪祺電氣、2023年12月底登陸上交所的鼎龍科技……

今年4月24日，雪祺電氣發(fā)布公告稱，徐園生請辭公司董秘一職，但其仍將擔(dān)任公司董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。此時距離雪祺電氣成功上市還不到100天。

同樣選擇在上市后不再擔(dān)任董秘一職的還有聯(lián)域股份的前董秘甘周聰。今年6月，登陸深交所不滿8個月的聯(lián)域股份發(fā)布了一則聘任高級管理人員的公告，公告內(nèi)容顯示，甘周聰被聘為公司副總經(jīng)理，同時將卸任董秘一職。

雖然在公司上市后不久就選擇不再做董秘，但成功將公司帶至A股，依然為徐園生、甘周聰帶來了豐厚的回報(bào)。Wind數(shù)據(jù)顯示，徐園生持有雪祺電氣130萬股股份，對應(yīng)市值約為1947萬元;甘周聰則持有聯(lián)域股份181萬股股份，對應(yīng)市值超過6000萬元。

有上市后便“解甲歸田”的，也有在董秘位置上一坐就是十幾年的。今年3月中旬，恒華科技以一紙公告，宣布從IPO時期就出任公司董秘的陳顯龍即將告別自己11年的公司董秘生涯，但離任后，其仍將擔(dān)任公司董事職務(wù)。

2023年年報(bào)顯示，“老將”陳顯龍的年薪雖然只有72萬元，但其手握約3743萬股恒華科技股份，目前對應(yīng)市值高達(dá)1.68億元。

“公司上市后不久董秘離職，短期內(nèi)可能造成投資者信心下降。”余豐慧表示，上市公司可以通過加強(qiáng)對董秘團(tuán)隊(duì)的支持和培養(yǎng)來緩解這種風(fēng)險(xiǎn)，比如建立更為完善的接班人計(jì)劃和人才儲備體系。

13位董秘“另謀高就”

有董秘在辭職后對公司不離不棄，也有董秘主動請辭后“另謀高就”。今年以來，有13位董秘主動離職，選擇轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一家上市公司。其中超半數(shù)、共9位董秘所選擇的下家為跨領(lǐng)域。

具體來看，紡織服飾企業(yè)牧高笛原董秘羅亞華來到汽車行業(yè)的旭升集團(tuán)任職;同樣原本就職于紡織服飾企業(yè)欣龍控股的李翔選擇到傳媒行業(yè)的唐德影視擔(dān)任董秘;英科醫(yī)療原董秘李斌從醫(yī)藥生物行業(yè)跳槽到了電力設(shè)備行業(yè)，轉(zhuǎn)投愛旭股份;此前在電力設(shè)備行業(yè)扎根的李茵則從翔豐華來到科信技術(shù)，投身通信行業(yè);康緣藥業(yè)原董秘邱洪濤則決定挑戰(zhàn)環(huán)保行業(yè)，選擇加盟中晟高科……

“對于一些董秘而言，跨行業(yè)跳槽可能是為了拓寬職業(yè)道路，接觸不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從而獲得更全面的工作經(jīng)驗(yàn)。”此外，余豐慧還認(rèn)為，為了避免與原雇主產(chǎn)生直接競爭，一些董秘可能會選擇跨行業(yè)就業(yè)。

當(dāng)然也有選擇在熟悉的賽道里繼續(xù)奮戰(zhàn)的。華神科技董秘寧潞宏、萬興科技董秘朱雯雯、杰創(chuàng)智能董秘趙捷、百利天恒董秘陳英格均是在告別老東家后，選擇在同一領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行挑戰(zhàn)。

值得一提的是，從2023年年報(bào)公布的年薪角度觀察，或許并非所有董秘的薪酬(工資)都能在跳槽后再上一個臺階。比如，寧潞宏此前在長藥控股的年薪約為60萬元，而他目前就職的華神科技去年給出的董秘薪酬約為42萬元;英科醫(yī)療2023年支付給李斌的薪酬約為167萬元，而李斌目前就職的愛旭股份此前給這個職位的最高年薪為100萬出頭。

高薪難留董秘的事在A股也時有發(fā)生。今年4月10日，魯陽節(jié)能發(fā)布公告稱，公司5名董監(jiān)高同時因“個人原因”請辭，其中就包括公司原董秘劉兆紅。辭職后，他們將不再擔(dān)任公司及控股子公司任何職務(wù)。

資料顯示，劉兆紅在魯陽節(jié)能工作的時間并不短，1999年6月便來到公司工作，歷任技術(shù)檔案管理員、檔案室主任、董事會辦公室副主任等職務(wù)，2011年4月至2020年5月任公司證券事務(wù)代表，2020年5月起任公司董秘一職。辭職前，劉兆紅的年薪不低，2023年時約為79.48萬元，并且在辭職前，其尚持有魯陽節(jié)能9.44萬股股份。

ST公司期待換人奇效

新“國九條”發(fā)布以來，隨著退市新規(guī)持續(xù)發(fā)力，觸及退市“紅線”的個股數(shù)量不斷增加。記者發(fā)現(xiàn)，ST公司正迎來一輪董秘“換血”，不少上市公司期待新人能在資本市場運(yùn)作方面發(fā)揮奇效。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，共有28家ST公司宣布了更換董秘的消息，其中有16只個股“披星戴帽”。

*ST景峰的換人效果可謂立竿見影。公司7月2日宣布董事長、董秘同時換人，此前未曾在公司履職的張莉代任上述兩職。消息公布次日，公司股價(jià)便收獲“一字”漲停。此后，是堪稱瘋狂的17連漲停板，且均為“一字板”。7月3日至7月25日，*ST景峰股價(jià)累計(jì)上漲131.94%，上演“深V”反轉(zhuǎn)。

在收獲17連板前，今年5月23日至7月2日期間，*ST景峰股價(jià)曾有過一輪快速下跌，累計(jì)跌幅為63.64%。彼時，0.72元/股的收盤價(jià)不僅創(chuàng)下了公司的股價(jià)新低，也令公司游走在面值退市的邊緣。

*ST景峰股價(jià)迎來絕地反擊，或與其拋出的兩份公告有關(guān)。一份是包括更換董秘在內(nèi)的高管換人公告，其中透露，*ST景峰實(shí)控人退出董監(jiān)高行列，而兩名石藥控股集團(tuán)高管將空降公司，分別擔(dān)任總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。另一份則是法院受理公司預(yù)重整的公告。兩份公告疊加在一起，令市場充滿了遐想。

同樣陷入退市窘境的山子高科似乎就沒有這么幸運(yùn)了。雖然未被ST，但在經(jīng)歷連續(xù)4個交易日跌停后，公司股價(jià)已經(jīng)跌至0.81元/股，處于1元面值退市線以下。對此，山子高科在7月24日晚間發(fā)布了公司股票可能面值退市的首次風(fēng)險(xiǎn)提示公告。

主營汽車零配件業(yè)務(wù)的山子高科已連續(xù)6年虧損，歸母凈利潤累計(jì)虧損超過144億元，同時，公司預(yù)計(jì)今年上半年最高虧損達(dá)8億元。此外，今年一季度公司的資產(chǎn)負(fù)債率已經(jīng)超過75%。

在業(yè)績、債務(wù)雙重壓力下，山子高科今年以來接連更換董秘，先是在2月份，公司宣布孫毅接替賀滿昌出任董秘一職，但任期未滿2個月，孫毅便火速辭職，喻凱新官上任。資料顯示，喻凱曾在知名汽車零配件上市公司均勝電子擔(dān)任過董秘。

問題公司頻現(xiàn)董秘離職

除了主動離職的董秘，也有因相關(guān)上市公司涉嫌違法違規(guī)，董秘作為信息披露負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)責(zé)任，最終“被動”離職的。這也體現(xiàn)出在全面注冊制強(qiáng)化信息披露的背景下，作為信息披露的第一責(zé)任人，董秘的專業(yè)價(jià)值愈發(fā)突出，但同時，出任這一職務(wù)正面臨越來越大的壓力。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，2024年以來，共有18家年內(nèi)領(lǐng)到監(jiān)管層罰單的上市公司更換了董秘人選。

思美傳媒原董秘李子木便是被換掉的其中之一。1月20日，深交所向思美傳媒下發(fā)了行政處罰決定書，對公司及李子木在互動易平臺信息披露不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，構(gòu)成誤導(dǎo)性陳述的行為進(jìn)行了處罰。

經(jīng)查明，2023年11月27日，時任思美傳媒董事會秘書的李子木，負(fù)責(zé)公司對投資者在深交所互動易平臺所提問題的回復(fù)工作，其編寫“抖音超市現(xiàn)階段由本公司代運(yùn)營”的答復(fù)信息并決定發(fā)布，導(dǎo)致信披違規(guī)。李子木因此遭到浙江證監(jiān)局警告，并被處以100萬元罰款，而被行政處罰后不久，李子木被思美傳媒免去了董秘、副總經(jīng)理的職務(wù)。

同樣來自浙江的方正電機(jī)，其原董秘牟健在7月8日收到深交所的紀(jì)律處分決定，被認(rèn)定三年不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，不得不于7月10日向公司申請辭去包括董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘在內(nèi)的多個職務(wù)。

今年2月5日，方正電機(jī)及公司時任董秘牟健、時任董事長牛銘奎，因?qū)Α叭M(fèi)”的會計(jì)估計(jì)不合理，且不恰當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大上海海能商譽(yù)相關(guān)資產(chǎn)組兩項(xiàng)違法事實(shí)，收到浙江證監(jiān)局下發(fā)的行政處罰決定書。其中，牟健被予以警告，并被處以130萬元罰款。

沃華醫(yī)藥的原董秘趙彩霞則是在收到山東證監(jiān)局下發(fā)的行政處罰事先告知書后，選擇主動請辭董秘一職。根據(jù)相關(guān)公告，趙彩霞因未及時披露公司實(shí)控人、董事長趙丙賢被留置一事，導(dǎo)致信息披露違法違規(guī)，被證監(jiān)會予以警告，并被處以20萬元罰款。

“如果董秘業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，或者連自己公司的業(yè)務(wù)都不精通，那么一定會影響公司的形象。”在郭施亮看來，新“國九條”強(qiáng)調(diào)市值管理，對董秘業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、投資者溝通能力、信披質(zhì)量等方面提出了更高的要求。記者 陳陟