歲末將至，上市公司扎堆拋出股權(quán)激勵(lì)草案。僅在19日，便有通達(dá)創(chuàng)智、科藍(lán)軟件、城地香江三家公司披露股權(quán)激勵(lì)草案。《大眾證券報(bào)》記者通過Wind統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，本月以來，已有24家公司拋出股權(quán)激勵(lì)草案，遠(yuǎn)超今年1—11月之和。

九成公司直接發(fā)股票

19日，通達(dá)創(chuàng)智、科藍(lán)軟件、城地香江三家公司披露股權(quán)激勵(lì)草案，激勵(lì)形式包括限制性股票、股票期權(quán)及股票增值權(quán)。考核方法包括以2023年?duì)I收、業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)的增長率為考核目標(biāo)，或以具體的業(yè)績目標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

通達(dá)創(chuàng)智拋出224萬股股權(quán)激勵(lì)草案，約占公司股本總額的2%。首次授予190.4萬股，占本次授予權(quán)益總額的85%，授予價(jià)格為13.1元/股，較公司股票19日收盤價(jià)25元/股的價(jià)格打了五二折。

科藍(lán)軟件此次拿出923.13萬股用于股權(quán)激勵(lì)，其中，首次授予738.5萬股，占本次授予權(quán)益總額的80%，授予價(jià)格為7.62元/股，較公司19日股票收盤價(jià)14.85元/股的價(jià)格打了五一折。

與前述兩家公司預(yù)留部分股票不同，城地香江此次拿出1425萬股用于一次性授予股權(quán)激勵(lì)，約占公司總股本的3.16%，無預(yù)留權(quán)益。授予價(jià)格為4.19元/股，較公司股票19日收盤價(jià)8.21元/股的價(jià)格打了五一折。

而神馬電氣則制定了2024—2026年、2024—2027年、2024—2028年三個(gè)考核區(qū)間內(nèi)公司累計(jì)凈利潤不低于10.2億元、16.51億元及25.3億元的業(yè)績目標(biāo)。

從激勵(lì)形式來看，在本月拋出股權(quán)激勵(lì)草案的公司中，欣銳科技、美年健康采用股票期權(quán)的形式。康弘藥業(yè)采取股票增值權(quán)的形式，擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票增值權(quán)總計(jì)10萬股，增值權(quán)行權(quán)價(jià)格確定為每股16.9元。其余21家公司均采用限制性股票作為激勵(lì)形式，占總數(shù)的近九成。

業(yè)績向好預(yù)期是主要原因

記者通過Wind統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，12月以來，包括北交所公司凱德石英在內(nèi)，已有共計(jì)24家公司披露股權(quán)激勵(lì)草案。而今年1—11月，拋出股權(quán)激勵(lì)草案的公司僅有15家，其中有6家在11月。

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的原因，神馬電力表示，在現(xiàn)有的薪酬體系基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，提升核心管理人員與骨干員工的責(zé)任感和使命感，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。美年健康則表示，是為建立、健全公司長效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干人員的積極性。

“近期多家上市公司密集拋出股權(quán)激勵(lì)草案，主要原因多是基于未來幾年上市公司業(yè)績預(yù)期較好。”某市場人士在接受《大眾證券報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，資本市場整體呈現(xiàn)回暖態(tài)勢，上市公司業(yè)績預(yù)期也較好。在此背景下，上市公司為吸引和留住人才，激發(fā)員工積極性，紛紛推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。”

記者 朱蓉