“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”教育、引導人民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是實現個人發展、社會進步、國家繁榮的堅強基石。而中國共產黨歷來重視思想政治工作，幫助黨員干部及人民群眾樹立正確的理想信念。

“思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線”。在中國共產黨成立100周年之際，黨中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，要提升基層思想政治工作質量和水平，加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

經過三百多年的發展，“炮制雖繁必不敢省人工 品味雖貴必不敢減物力”“修合無人見 存心有天知”“同修仁德 濟世養生”等古訓早已深入同仁堂人的骨血，是同仁堂人世世代代堅守的信條。面向新時代，同仁堂股份堅持黨的全面領導，以“高質量黨建引領高質量發展”為根本遵循，推動思想政治工作落實落地，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，培育和踐行社會主義核心價值觀，為同仁堂精神注入新的內涵，將全體干部職工的思想統一到“傳承精華、守正創新，努力打造國內領先的傳統中藥產業集團”上來，在職工中營造風清氣正、干事創業的工作氛圍，打造創優爭先、素質過硬的人才梯隊，鍛造理想遠大、為國為民的家國情懷。

立學：干部帶頭學、黨員積極學、職工參與學，全員扎實理論基礎

理論來源于實踐，而科學的理論又對實踐具有積極的指導作用。中國特色社會主義進入新時代，中國共產黨提出一系列新理念、新思想、新戰略，出臺一系列重大方針政策，推動黨和國家事業發生歷史性變革。面對新形勢、新變化、新挑戰，只有學好理論知識，再將其與企業發展實際結合起來，才能更好地開展各項工作，才能在時代浪潮中披荊斬棘，一路向前。

同仁堂股份通過理論學習中心組學習、主題黨日活動、“三會一課”、黨課宣講等形式，由黨員、干部帶頭，對新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記的重要講話精神、黨和國家的重要方針、法律法規等內容，以及黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史進行學習，并通過“四帶四促”黨建創新文化傳承行動，由黨員帶動職工參與學習。特別是自開展黨史學習教育以來，舉辦了馬克思主義讀書會、專題讀書班、全民閱讀、黨史知識競賽、詩歌朗誦等活動，在公司內部掀起一陣陣學習熱潮，真正做到了全員參與、全員教育。

此外，同仁堂股份還十分注重專業知識的培訓，邀請各界專業人士面向廣大職工，開展基層黨建、輿情應對、工會管理、安全生產等專業知識的學習，綜合提升職工素養。為了讓學習成為一種習慣，同仁堂股份工會開展“掛牌贈書”活動，購買千余冊書籍送到各基層工會組織，并掛牌“閱享書屋”，密織起公司系統全員閱讀的網絡空間，為廣大職工提供了閱讀、學習的平臺。

立德：傳制藥精神、教制藥技藝，培養德才兼備的人才

一切成績的取得離不開“人”，企業發展的關鍵也在于“人”。關于選人用人，習近平總書記多次強調要“德才兼備，以德為先”。傳承三百余年，同仁堂既重視對自身文化的弘揚，也絕不忽視對制藥技藝的傳承，一直致力于培養德才兼備的人才。

非遺傳承人、北京市勞模郭鳳華曾說：“要想做好藥，首先得心正。”“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”是同仁堂人恪守至今的古訓，“修合無人見，存心有天知”是同仁堂人的自律準則，“同修仁德，濟世養生”是同仁堂作為中醫藥企業的初心、使命，其精神內核與現代社會所倡導的工匠精神、敬業精神、自律意識高度契合。這是郭鳳華自己的堅持，也是她教給徒弟們的第一課，更是所有同仁堂人的必修課。傳道、授業、解惑，郭鳳華將這種堅持融入到手工搓丸技藝中，毫無保留地教授給她的徒弟們。

天然牛黃是傳統名貴中藥材，首先需要依靠人工逐一進行外觀鑒別，對專業要求極高，非遺傳承人、藥材鑒別專家劉天良深諳其中之道。為將這技藝傳承下去，每次驗收，他都會帶著自己的徒弟們，邊干邊學。在傳授鑒別知識的同時，劉天良也將質量意識潛移默化地傳授給徒弟們。劉天良常說，“咱們收的牛黃不能出現一丁點問題，牛黃這樣的價格，里面就是摻了金子，也必須給它挑出來。”劉天良還經常帶徒弟們前往田間地頭、藥材市場進行考察學習，累計教授中藥材500余種，重點講解品種300余種，帶領徒弟們編寫完成《常用中藥材傳統鑒別實用手冊》一書。

同仁堂股份還有許多像郭鳳華、劉天良一樣的老師傅，他們通過言傳身教將同仁堂文化和制藥技藝傳授給年輕一代。如今，在各種培養、傳承的激勵政策下，公司已培養出多位非遺傳承人、北京市勞模、首都勞動獎章獲得者、同仁堂(股份)大工匠等，并多次在職業技能競賽中獲獎。

立業：重科研創新、強現代管理，在傳承中不斷創新

科技是現代企業競爭的關鍵，作為老字號，同仁堂股份沒有躺在功勞簿上吃老本，而是與時俱進不斷創新，圍繞創新產品開發、名優品種培育、生產和質量攻關、藥材溯源體系建設、共性技術儲備、炮制技術的傳承發展等開展研究。同時，公司不斷健全科研管理體系，建立周反饋機制，加快推進項目執行進度，確保產出成果。

在加大科研投入和力量的同時，同仁堂股份充分發揮職工群眾的智慧和技能，連續二十余年開展群眾性經濟技術創新活動，每年都會有十余項創新項目成功結題，在生產經營管理中發揮作用，有效促進和提高了公司機械化生產水平、提升工作效率、降低勞動成本、保障產品質量。更有如《同仁牛黃清心丸單丸裝盒生產線》、《一種可調速可自動防護阻燃的酒精滴流裝置》、《一種大蜜丸包裝蘸蠟后依靠風能理料冷卻輸送裝置》等獲得實用新型專利，《智能化關聯技術在傳統大蜜丸制作工藝中的應用》項目將制劑過程中混批、混品種的風險降到0%，這一應用在國內尚屬首次，該項目申報了國家文化和旅游科技創新工程項目，得到批準并獲得資金支持。

管理創新方面，同仁堂股份也在不斷下功夫，逐步完善現代企業管理體系。重新梳理、完成制度的新建、修訂、廢止工作，確保生產經營各項工作規范運行;持續推進預算管理系統化進程，有力推動財務管理向精細化轉型;強化財務基礎數據管理與利用，為經營決策提供有效支撐;開展組織與人力資源管理提升項目，不斷推動公司組織設置更加科學合理、部門職責更加清楚明晰、部室運行更加順暢高效;啟動內部控制體系優化完善項目，進一步提升公司內控水平。

立志：寓教于樂、以文化人，牢記同仁堂人的初心使命

同仁堂股份每年都會開展全員參與的合理化建議征集活動，圍繞企業管理、生產經營、安全生產、后勤保障等各方面廣泛吸納職工群眾的意見建議。結合黨史學習教育，本著“我為群眾辦實事”的態度，同仁堂股份先后組織召開了7場不同層面的建言獻策座談會，公司領導班子成員認真聽取來自一線職工、退伍軍人、新入職大學生等各方的工作感悟以及企業與個人發展的想法與建議。直面基層、直面一線，關注職工思想、重視職工訴求，讓職工參與到企業的管理當中，這樣的交流與傾聽，增強了職工的歸屬感、認同感，提高了職工的主人翁意識，激發了職工的主觀能動性。

同仁堂股份常以重要事件或者重要時間節點為契機，面向全體職工開展形式多樣的文體活動，倡導社會主義核心價值觀。“紅心向黨”詩歌朗誦文藝匯演，讓全體職工重溫黨的百年奮斗歷程;“學黨史 學強國”黨史知識競賽，以賽促學，深化黨史學習教育成果;“我和北京同仁堂的故事”主題征文，讓職工回望與同仁堂共同走過的日子;“同仁情 戰疫情”主題征文，引導大家發現疫情下的真善美;趣味運動會給職工帶來放松的同時，強化大家的合作意識、團結意識;成立足球隊，組織跳繩比賽、踢毽子比賽等倡導大家養成健康的生活方式。今年是同仁堂股份成立25周年，同仁堂股份組織開展專有活動標識征集、手抄報、圖片展、智慧黨建、走進同仁堂等系列活動，激勵廣大職工繼續攜手前行，再創佳績。

“立學以養德,立德以立身。”“立志以成才，立業以為民。”新時代下的同仁堂股份以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以同仁堂深厚的文化底蘊為基石，以嚴謹的制藥技藝為核心，講好新時代下的企業思政課、文化課，帶領全體職工向著心中那份“全心全意為人民健康服務”的堅定信念努力奮斗。