7月31日晚，連鎖藥房龍頭老百姓大藥房發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃(草案)，成為公司有史以來覆蓋人群最多的股權(quán)激勵計劃。

此次股權(quán)激勵,老百姓大藥房擬向激勵對象定向發(fā)行A股普通股股票,擬授予限制性股票數(shù)量為310.54萬股,占當前公司總股本的0.533%。其中,首次授予267.27萬股,占本激勵計劃擬授予權(quán)益總額的86.07%,授予價格為16.78元/股。激勵計劃擬首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過321人，覆蓋公司高級管理人員、中層管理人員及核心骨干。

公司董事長謝子龍表示，老百姓大藥房始終堅信人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。長期以來，分享機制已成為企業(yè)文化基因之一，貫穿于公司的發(fā)展。2022年股權(quán)激勵計劃的落地，是對公司核心人才的又一次鼓舞，也是對公司已構(gòu)建的短中長期激勵體系的有益補充。公司將始終秉承開放、共享之心，熱誠歡迎各類人才加入老百姓共同奮斗。

業(yè)績考核目標釋放增長信心

草案顯示，此次股權(quán)激勵首次授予的限制性股票公司層面業(yè)績考核要求為：以2021年歸母凈利潤為基數(shù)，2022-2024年，歸母凈利潤增長率分別不低于15%、40%與65%。以三年業(yè)績恰好達成公司層面業(yè)績考核要求計算(剔除激勵計劃支付影響)，則2022年Q2-Q4、2023年、2024年，公司的歸母凈利潤增長率分別為19.50%、21.74%和17.86%，三年復(fù)合增長率為18.17%。

券商分析師表示，公司2019-2021年三年歸母凈利潤復(fù)合增長率為15.44%。考慮到短期內(nèi)疫情擾動因素，此次股權(quán)激勵業(yè)績考核目標更高，釋放出公司對未來三年業(yè)績繼續(xù)向好的信心。

公司表示，此次業(yè)績考核指標的設(shè)定有利于提高公司的競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力，將核心人才個人利益和公司發(fā)展目標綁定，從而實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，使公司與股東受益。

記者觀察到，此次股權(quán)激勵不僅是公司歷史上惠及人數(shù)最多的一次，在醫(yī)藥零售行業(yè)的股權(quán)激勵中同樣首屈一指。相比于公司2019年推出的限制性股票激勵計劃，此次激勵更大比例聚焦中層管理人員，也體現(xiàn)出公司加強企業(yè)中堅力量留存、擴大企業(yè)發(fā)展成果共享面的意圖。

豐富長效激勵激發(fā)企業(yè)活力

近年來，實施股權(quán)激勵計劃的上市公司呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。據(jù)中智咨詢數(shù)據(jù)，生物醫(yī)藥行業(yè)2016年全年實施股權(quán)激勵數(shù)僅為26例，而2021年全年股權(quán)激勵實施案例數(shù)高達125例，位居各行業(yè)之首。對企業(yè)而言，股權(quán)激勵計劃成為吸引行業(yè)優(yōu)秀人才的有效方式之一，在企業(yè)快速發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。

老百姓大藥房構(gòu)建了短、中、長期相結(jié)合的健全激勵體系，對應(yīng)實現(xiàn)公司基層、中層、高層員工的全覆蓋。除了限制性股票等股權(quán)類激勵組成的中期激勵體系，公司在已有員工工資和年終獎的基礎(chǔ)上進一步豐富短期激勵體系，以期打造有競爭力薪酬，提升人才密度。2021年以來，公司重點實施一線員工薪酬改革和薪酬計算器等數(shù)字化工具運用，量化員工過程指標，提高員工收入。與此同時，公司積極推廣一線員工虛擬持股的“紅錦鯉”計劃，為門店設(shè)立滾動三年業(yè)績目標并細化至每個月份，每月達成情況作為門店店長及團隊超額分紅的衡量因素，完成目標次月即發(fā)放相應(yīng)獎勵。公司通過多種激勵形式使一線員工享受經(jīng)營成果，同時強調(diào)激勵計算的可視性和回報的即時性，增強員工的獲得感與積極性。

針對公司核心管理人員，公司推出了創(chuàng)新合伙人計劃，公司核心管理人員共同投資設(shè)立合伙平臺，通過增資或轉(zhuǎn)讓的方式持有現(xiàn)有創(chuàng)新子公司的少數(shù)股權(quán)。瞄準創(chuàng)新子公司長遠發(fā)展的創(chuàng)新合伙人計劃不僅有利于激發(fā)核心管理團隊的創(chuàng)業(yè)激情，強化創(chuàng)新公司的盈利能力，更有利于強化管理團隊的長期利益思維，推動公司長遠發(fā)展。