根據Wind統計，今年以來，已有17家科創板公司出現核心技術人員離職。這其中，5家公司上市未滿一年。剛上市不久就出現核心技術人員離職的情況，市場不免會對公司的持續研發能力產生質疑。

百濟神州核心技術人員相繼離職

4日，百濟神州(688235)發布公告稱，公司高級管理人員暨核心技術人員JaneHuang(黃蔚娟)出于個人職業規劃考慮于近日向公司提出離職申請，其將于4月3日(美國當地時間)正式辭任公司血液學首席醫學官一職。辭任血液學首席醫學官后，黃蔚娟將以顧問身份繼續為公司提供服務，預計服務期限至2022年11月14日或雙方另行協商的其他日期，以確保相關研發工作的平穩推進和順利過渡。公司正在積極接洽血液學首席醫學官的接替人選。

百濟神州表示，截至本公告披露之日，黃蔚娟擔任血液學首席醫學官時負責的工作已在進行交接，在血液學首席醫學官的接替人選選聘完成前，黃蔚娟的主要領導工作將由Lai Wang(汪來)承接，汪來目前為公司的全球研發負責人，屬于高級管理人員及核心技術人員。黃蔚娟的離職不會對公司的研發活動和生產經營產生實質性不利影響。

受此消息影響，4日百濟神州股價跳空低開，全天下跌6.20%。

值得一提的是，今年2月12日，百濟神州發布關于公司核心技術人員職務調整的公告。公告顯示，公司核心技術人員賁勇博士已于2021年8月向公司提出離職申請，且其于2022年2月9日(美國當地時間)起不再擔任公司免疫腫瘤學首席醫學官職務。賁勇博士將繼續在公司擔任公司全球研發負責人的特別顧問，以協助實現新任免疫腫瘤學首席醫學官到任初期相關工作的平穩過渡，預計任期至2022年6月30日。

除了百濟神州，今年以來，還有燕麥科技、光云科技、凱因科技、江蘇北人、浩歐博、東芯股份、奧特維、時代電氣、利元亨、奕瑞科技、芯原股份、三生國健、新致軟件、華熙生物和步科股份共計17家科創板公司核心技術人員離職。

持續研發能力遭質疑

從目前科創板公司發生核心技術人員離職的情況來看，醫藥生物行業成為高發區。統計顯示，17家公司中有6家為醫藥生物行業。此外，機械設備行業有4家，計算機、電子、電力設備各2家。

值得關注的是，出現核心技術人員離職的17家公司中，不少為剛上市不滿一年的公司。

比如，今年1月29日，東芯股份發布公告稱，近日，公司董事會收到公司董事、副總經理、核心技術人員蔣銘的書面辭職報告。蔣銘因個人原因申請辭去公司第一屆董事會董事、副總經理。辭職后蔣銘不再擔任公司任何職務。

東芯股份的招股書顯示，蔣銘2018年8月加入公司，彼時擔任總經理助理，2020年3月被認定為東芯股份的核心技術人員。蔣銘任職期間主要參與了公司的封裝測試相關的技術開發工作，提升公司與代工廠之間的溝通效率，縮短研發周期和產品產業化進程。而東芯股份于2021年12月10日上市，聚焦中小容量通用型存儲芯片的研發、設計和銷售。

此外，上述百濟神州為去年12月15日上市，時代電氣、利元亨、諾泰生物則分別于去年9月7日、7月1日和5月20日上市。

實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創板而言更是如此。在IPO中，核心技術人員往往成為上交所問詢的關鍵點之一。

業內人士表示，對于一些技術密集型企業而言，一個核心技術人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現核心技術人員離職的情況，市場不免會對公司的持續研發能力產生質疑。公開信息來看，不少核心技術人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術人員的利益，考驗著上市公司管理層的智慧。記者 劉揚