本周三，科創(chuàng)板公司福光股份(688010)發(fā)布員工持股“零元購”預案，本周四公司收到上交所監(jiān)管函，本周五公司將受讓價格調(diào)整為10元/股。

科創(chuàng)板首例“零成本+零考核”

2月16日，福光股份發(fā)布追光者1號持股計劃、2022年限制性股票激勵計劃(草案)摘要等公告。

公告顯示，本持股計劃的股票由公司回購的股份以零元價格轉(zhuǎn)讓取得，無需出資。本持股計劃的存續(xù)期為36個月。

根據(jù)福光股份公告，參加本持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過81人，為經(jīng)董事會認同的在公司任職的董事(不含獨立董事)、高級管理人員、監(jiān)事及骨干人員。本持股計劃通過法律法規(guī)認可的方式取得公司回購專用賬戶已回購的股份，規(guī)模不超過12萬股，占公司總股本的0.08%。股份來源為公司回購專用賬戶的股票1153023股，回購均價約為26.01元/股。

值得關注的是，“零成本”背后，這些核心員工不需要參與公司經(jīng)營層面的業(yè)績考核。這也意味著本次員工持股計劃是“零成本+零考核”，成為科創(chuàng)板上市公司員工持股計劃首例。

對此，福光股份給出的解釋是“參加本持股計劃人員為公司核心管理團隊及骨干人員，對于公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略實現(xiàn)具有重要影響作用。結合公司實際情況，基于上述員工過往工作付出和貢獻的肯定和回報，為防止人才流失、增強人才隊伍的穩(wěn)定性，使其繼續(xù)與公司長期共同發(fā)展，通過適當降低業(yè)績門檻，可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。”

變味激勵難掩業(yè)績下滑

針對福光股份“零成本+零考核”的員工持股計劃，上交所于2月17日發(fā)布監(jiān)管函。要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮;要求公司補充說明員工持股計劃未設定公司層面業(yè)績考核指標的主要考慮等。

在受到監(jiān)管壓力后，本周五，福光股份公告對持股計劃核心條款作出修改。

公司稱，為進一步增強市場信心，進一步保障公司股東尤其是中小股東利益，同時體現(xiàn)公司及員工對業(yè)績目標的信心，擬修訂《追光者1號持股計劃(草案)》，持股計劃股份受讓價格從0元/股調(diào)整為10元/股，并增加了公司層面整體業(yè)績考核目標。

這樣的調(diào)整并未得到市場的認可。公開資料顯示，福光股份于2019年7月22日在科創(chuàng)板上市，主營業(yè)務為專業(yè)從事特種及民用光學鏡頭、光電系統(tǒng)、光學元組件等產(chǎn)品。

上市前的2018年，公司營業(yè)收入與扣非歸母凈利潤都相比2017年略有下降，上市當年的2019年，公司同比營收微增、扣非歸母凈利潤卻略有下降;上市次年的2020年，公司營收同比微增但扣非歸母凈利潤卻大幅下降50.02%;2021年1-9月，公司營業(yè)收入同比增長30.71%的情況下，扣非歸母凈利潤同比繼續(xù)下降3.04%。

數(shù)據(jù)上來看，從2017年到2020年，公司營業(yè)收入幾乎停滯，扣非凈利潤更是持續(xù)下滑，從2019年的7621.76萬元下滑到2020年的3809.56萬元。

有市場人士指出，“類似這樣的股權激勵、員工持股已經(jīng)變了味道，不管是原本想要激勵高管幫助股東獲得更多價值的股權激勵，還是更具有普惠性質(zhì)的員工持股，最終都變成了補貼高管的工具，股東和高管的雙贏變成了股東補貼高管，員工和股東的雙贏變成了高管以員工的名義侵害股東，上市公司中高管的身份已經(jīng)太過優(yōu)越。”

而18日記者以投資者身份致電福光股份詢問業(yè)績時，證券事務部一女士表示：“2月底我們會出業(yè)績快報，請您到時關注。” 記者 蔡方