10月13日，同仁堂集團第四批中醫大師聘任會在北京同仁堂中醫醫院舉行。北京市中醫管理局局長屠志濤，同仁堂集團黨委書記、董事長王貴平，黨委副書記肖輝利、副總經理文勤、饒祖海，總經理助理金濤及相關部室負責人，所屬醫養集團、健康藥業集團、商業投資集團相關領導出席聘任會。

同仁堂集團2009年、2011年和2015年先后分三批聘任了方和謙、金世元、陳彤云、張炳厚等52位專家為“同仁堂中醫大師”、“同仁堂中藥大師”等，大師們精湛的技藝、豐富的經驗，為同仁堂集團搭建醫藥協同發展和中醫藥人才隊伍建設做出了重要貢獻。本次聘任會上，同仁堂集團副總經理文勤宣布了同仁堂集團對前三批大師的表彰決定，宣讀了第四批中醫大師聘任決定。

根據聘任決定，國醫大師、全國名老中醫、擅長治療婦科疑難雜癥的許潤三;國家級名老中醫，善于運用火灸治療多種頑疾的程海英;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、婦科專家許昕;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、中醫內科專家董燕平;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、男科專家李曰慶;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、內分泌科高彥彬;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、兒科專家佘繼林;全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師、內科專家馮建春;全國名老中醫藥專家傳承工作室建設項目專家、中國中醫科學院內科急癥學術帶頭人李春生成為同仁堂集團第四批中醫大師。

聘任會上，同仁堂集團文化傳承中心主任樂拯宣讀了《同仁堂集團“醫藥圓融”人才工程實施方案》，明確了以“德藝雙馨、醫文融合、理術并重、醫藥兼通”為培養方向的高層次、高技能、高水平的臨床中醫、中藥優秀人才的時間表和路線圖，標志著同仁堂集團率先推動“醫藥圓融”項目在北京的落地實施。

屠志濤在講話中說，“今天的活動很有意義，體現了幾個‘大’”。一是“大師”。同仁堂集團通過聘任中醫藥大師和設立大師工作室，豐富中醫院學科、培養人才的做法是一條成功經驗，值得其他企業學習。二是“大事”。“醫藥圓融”是北京市“十四五”期間推動實施的一件大事，同仁堂集團率先推動“醫藥圓融”項目落地實施，為其他企業帶了個好頭，希望同仁堂集團邊實踐邊總結經驗。

王貴平在講話中要求全系統以本次中醫大師聘任和“醫藥圓融”項目啟動為契機，立足于推進高質量發展的要求，扎扎實實落實好中醫藥大師學術思想和診療經驗傳承工作、老藥工傳統技藝傳承工作，為同仁堂“做精、做優、做強、做長”提供人才保障。

鏈接：“醫藥圓融”是國醫大師金世元教授將中醫藥學基本理論、前人經驗與當今實踐相結合，通過長期的實踐，在中藥鑒別、炮制、調劑及中成藥合理使用等領域形成“醫靠藥治，藥為醫用”的具有特色的“醫藥圓融”學術思想核心，形成中藥性狀辨識技術、中藥臨床炮制技術、中藥處方審核技術、中藥處方應付技術、中藥發藥交代技術、中藥臨床煎煮技術、中藥調劑供應技術、中藥采購管理技術、中藥貯存養護技術“九項技術”。