7月9日晚間，四維圖新（002405.SZ）披露了2021年限制性股票期權激勵計劃（草案），該激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為12000萬份，約占當前公司總股本226875.51萬股的5.29%。 

公告顯示，四維圖新擬向842名首次授予的激勵對象授予11100萬份股票，約占當前公司總股本的4.89%，授予價格為每股7.15元，包括公司公告該計劃時在公司任職的公司董事、高級管理人員以及核心骨干，不含四維圖新獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。預留900萬股，約占當前公司總股本的0.40%，占限制性股票擬授予總額的7.5%。

根據公告，四維圖新對此次股權激勵計劃設置了較高的業(yè)績增長解鎖條件，表示公司對未來發(fā)展的強烈信心。該計劃業(yè)績考核條件為：以2020年營業(yè)收入為基數，公司2021-2023年營業(yè)收入較2020年增長率不低于15%、25%、35%。

據了解，本次激勵計劃的重點旨在激勵四維圖新的產品技術和業(yè)務團隊。作為科技創(chuàng)新企業(yè)，四維圖新認為，人才是公司的第一生產力，專業(yè)技術團隊的專業(yè)水平以及對工作的責任度、創(chuàng)新度將直接影響企業(yè)的產品業(yè)務競爭力，進而影響公司的業(yè)績表現。企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭，面對激烈的高精尖人才搶奪，以及行業(yè)大廠通過高薪手段對公司優(yōu)秀人才的誘惑，為了保持團隊的穩(wěn)定性，激發(fā)團隊的專業(yè)性，推出股權激勵計劃是勢在必行的。

四維圖新相關人士表示，融智重于融資，本次股權激勵的推出可以助力公司人才戰(zhàn)略升級，從而為進一步激發(fā)公司管理人員及核心骨干的積極性，繼續(xù)建立完善中長期激勵約束機制。

2021年是智能汽車元年，四維圖新在自動駕駛、汽車芯片、高精地圖等領域多年深耕，目前已初步完成在技術、客戶、資金、產能等產業(yè)資源的準備。同時，在人才領域，四維圖新也深刻認識到行業(yè)內前所未有的激烈競爭，此次在合規(guī)范圍內，增加股權激勵預留數量擬用于吸引行業(yè)內技術、業(yè)務方面的頂尖人才，保持穩(wěn)定的人才儲備，為公司的業(yè)務經營及高質量發(fā)展奠定更加堅實的基礎。