4月8日晚間，眼科連鎖龍頭愛爾眼科公告上市以來最大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，首次擬授予的激勵(lì)對(duì)象就高達(dá)4909人，超過十年來激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)的兩倍，其覆蓋面之廣、鎖定期之長(zhǎng)、惠及度之深，堪稱史上“最強(qiáng)”股權(quán)激勵(lì)。

草案顯示，愛爾眼科擬向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行A股普通股股票，擬授予限制性股票數(shù)量為6000萬股，占當(dāng)前公司總股本的1.46%。其中，首次授予4800萬股，占計(jì)劃擬授出總量的80%，授予價(jià)格為27元/股。覆蓋董事、中高層管理人員及核心骨干共4909人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，愛爾眼科自2009年上市以來，先后已實(shí)施三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及激勵(lì)對(duì)象近2500人。隨著公司快速發(fā)展，本次進(jìn)一步擴(kuò)大激勵(lì)范圍，僅首次授予人數(shù)就超過此前總和的兩倍;以2019年年報(bào)披露的在職員工總數(shù)計(jì)算，覆蓋員工比例達(dá)四分之一，規(guī)模之大在A股也相當(dāng)罕見。

同時(shí)，本次激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間跨度較長(zhǎng)，最長(zhǎng)78個(gè)月方能全部解鎖。其中，首次授予的限制性股票達(dá)標(biāo)后將按每年20%的比例逐年解鎖。預(yù)留部分若在2022年授出，則按每年25%的比例分四批解鎖。

值得注意的是，愛爾眼科本次所有激勵(lì)對(duì)象自愿添加了額外限售期，即在原有限售期的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)鎖定6個(gè)月。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，此舉充分表現(xiàn)了愛爾眼科員工對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可和對(duì)未來發(fā)展的信心。

愛爾眼科董事長(zhǎng)陳邦表示，共創(chuàng)、共享、共贏是愛爾文化的核心，此前公司通過各種方式的長(zhǎng)期激勵(lì)和合伙人計(jì)劃很好地起到了匯聚人才、激發(fā)活力、提升服務(wù)的多贏效果。為實(shí)現(xiàn)“新十年”戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在持續(xù)提升醫(yī)教研一體化平臺(tái)的同時(shí)，擬實(shí)施本次超長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)更多醫(yī)療骨干和核心人才的積極性，助推公司和醫(yī)院的高質(zhì)量長(zhǎng)期發(fā)展，把“以患者為中心、持續(xù)提高滿意度”落到實(shí)處。

今年以來，愛爾眼科先后推出“服務(wù)體驗(yàn)官”活動(dòng)、改擴(kuò)建或新建中心醫(yī)院定增預(yù)案等系列舉措，不斷夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)，助力品牌影響力、核心競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力的全面提升。2021年4月7日，愛爾眼科與中科院計(jì)算所啟動(dòng)“面向眼健康管理的智能無人巡診系統(tǒng)及大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)”，同時(shí)簽署了“聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才合作協(xié)議”。同日，湖南省科技廳授予愛爾眼科“湖南省眼視光工程技術(shù)研究中心”、“湖南省眼視光國(guó)際科技合作基地”。