為不斷提升企業核心競爭力，進一步建立、健全公司長效激勵機制，岳陽林紙高舉“雙百行動”綜合改革的大旗，擬實施2020年限制性股票激勵計劃。

據公司2021年1月4日公告，此次限制性股票激勵計劃首次授予3729.9946萬股，占公司總股本的2.066%;預留270萬股，占公司總股本的0.150%。按照方案，此次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為2.52元/股(不低于2020年12月31日股票均價的60%)。激勵計劃首次授予的激勵對象為293人，包括對公司整體業績和持續發展有直接影響并在公司(含分/子公司)任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)骨干人員及董事會認為應當激勵的其他人員。

本次激勵計劃依據公司層面和個人業績考核要求設置解除限售條件，其中公司層面業績考核目標為：公司2022年度、2023年度、 2024年度凈資產現金回報率(EOE)分別不低于14.5%、 15.0%、 15.5%，在該三個年度營業收入較2019年度復合增速均不低于6%，且上述兩個指標均不低于同行業平均水平或對標企業75%分位值;在該三個年度應收賬款周轉率不低于8次，EVA不低于集團下達的考核指標。

作為股票解鎖條件的業績考核指標之一的凈資產現金回報率(EOE)目標制定較高，根據東北證券出具的研報中分析的數據，按照公司2019年度折舊、攤銷、利息等數據推算，公司在2022年度、2023年度、2024年度需分別實現凈利潤約為7.54億元、 8.68億元、9.98億元，較2019年分別增長141%、177%、219%，增長幅度明顯。

通過限制性股票激勵計劃，可持續完善治理結構，建立股東與經營管理層之間的利益共享、風險共擔機制。同時，通過引入中長期激勵，解決當前以年薪制為主要手段的單一激勵工具的問題，全面完善薪酬激勵體系，從而吸引、激勵和穩定公司的管理團隊以及核心人才，增強公司凝聚力，提升公司業績持續提升。